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Até 1 em cada 5 mulheres no período pós-parto experimentará um distúrbio de saúde mental, como depressão pós-parto ou transtorno de ansiedade generalizada.
Como uma organização lida com o retorno de uma mãe ao trabalho pode ter um impacto significativo em sua saúde mental, de acordo com uma nova pesquisa da Universidade da Geórgia.
As organizações controlam a maioria dos fatores relacionados ao trabalho que predizem melhores resultados de saúde mental. Isso pode incluir acesso a licença maternidade remunerada, carga de trabalho total e flexibilidade de trabalho.
Mas pesquisas anteriores examinando a saúde mental materna em relação ao trabalho incluíram o retorno ao trabalho com a licença maternidade, disse a principal autora Rachel McCardel, estudante de doutorado na Faculdade de Saúde Pública da UGA.
“Mas o retorno ao trabalho é mais do que isso porque, embora a licença maternidade seja um recurso importante, não necessariamente captura o processo real de quando a licença termina e quando você começa a retomar o trabalho, e quando você começa a combinar suas funções como funcionária e uma mãe”, disse ela.
Compreender o papel que o retorno ao trabalho desempenha na saúde mental de uma mãe trabalhadora pode ajudar a encontrar soluções. Ele apontará para onde as intervenções ou apoio podem prevenir ou diminuir a carga de condições como depressão ou ansiedade.
Os papéis de mãe e empregado podem colidir
Os autores realizaram uma revisão sistemática dos artigos revisados por pares dos últimos 20 anos que exploraram a saúde mental entre mães trabalhadoras nos EUA. saúde.
“Mas ao sintetizar todos os estudos, vimos surgir um tipo de conflito entre equilibrar responsabilidades e demandas associadas a ser funcionário, bem como as responsabilidades associadas a ser pai e querer atender às necessidades de ambas as funções”, disse McCardel.
Um maior conflito entre os dois papéis, eles descobriram, levou a piores resultados de saúde mental.
Na pesquisa sobre o local de trabalho, explicou a coautora Heather Padilla, o retorno ao trabalho é um termo que se aplica a pessoas que sofreram lesões ou estão desempregadas há muito tempo com uma doença e estão voltando ao local de trabalho.
“Existem programas de retorno ao trabalho e, em alguns casos, um processo muito sistemático para avaliar a capacidade de um funcionário e ajustar suas responsabilidades de trabalho para ajudar na transição de volta, porque a pesquisa mostra que há benefícios positivos em voltar ao local de trabalho após uma lesão ou uma doença, mas há um equilíbrio”, disse Padilla, professor associado da Faculdade de Saúde Pública.
“Não sei se temos essas mesmas conversas sobre o retorno ao trabalho depois de ter um bebê, embora tratemos a gravidez como uma deficiência e uma doença no local de trabalho dos EUA”.
Os resultados deste estudo revelam algumas estratégias que os indivíduos podem adotar para apoiar sua saúde mental ao retornar ao trabalho. O apoio do colega de trabalho, por exemplo, foi citado como um recurso importante para o retorno dos pais ao trabalho. Mas as políticas da organização, em última análise, terão o maior impacto.
McCardel diz que esta revisão enfatiza por que é fundamental que os locais de trabalho abordem a saúde mental materna de maneira intencional.
“Trata-se de criar essa estrutura para dizer que você não está sozinho. Para mostrar isso como organização, você se preocupa com seus funcionários e os valoriza. Vamos ter uma estrutura onde possamos ter essas conversas e atender a essas necessidades”, disse McCardel.
McCardel e Padilla são acompanhados pela terceira coautora Emily Loedding, também estudante de doutorado na Faculdade de Saúde Pública.
Fonte da história:
Materiais fornecidos por Universidade da Geórgia. Original escrito por Lauren Baggett. Nota: O conteúdo pode ser editado para estilo e duração.
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