A T-Mobile pode ter pago mal a milhares de funcionários nos EUA durante anos

De acordo com a FLSA, os funcionários não estão autorizados a oferecer um salário fixo para uma semana de trabalho superior a 40 horas. T-móvel parece estar contornando essa regra.

Per Gomez, que esteve com T-móvel por quase 11 anos, a titã das telecomunicações paga aos funcionários horas extras cerca de US$ 30 para cada turno extra, em média. Esse bônus não leva em conta a regra de hora extra e meia.

Gomez recebe US$ 41 por hora e acredita que T-móvel não está compensando-o adequadamente por horas extras de trabalho. Suspeita-se que esse seja o caso de milhares de funcionários nos EUA e Gomez pretende representar todos eles, incluindo ex-funcionários que receberam uma taxa fixa por pelo menos um turno adicional nos últimos três anos.

O processo busca cobrar salários retidos, danos e honorários advocatícios. Ele também quer uma decisão que T-móvelAs ações de foram intencionais.

Enquanto T-móvel ainda não se pronunciou sobre o caso, os advogados de Gomez afirmam que T-móvel estava ciente dos regulamentos federais e deliberadamente decidiu não aderir a eles. Eles argumentam que, uma vez que a empresa é responsável pelos termos de emprego e práticas de pagamento, a responsabilidade de garantir o cumprimento das horas de trabalho recai sobre seus ombros.

Grandes corporações como T-móvel muitas vezes optam por resolver casos como esses para evitar batalhas judiciais demoradas e podemos ver isso neste caso também, embora isso seja apenas uma especulação.

Será interessante ver se os funcionários serão adequadamente compensados ​​pelas horas não pagas e pelos custos que terão, e quanto do fundo de liquidação será alocado para honorários advocatícios, já que os advogados às vezes são vistos como os maiores beneficiários em processos judiciais.