Depois que os assistentes de Hollywood se posicionaram em 2019, dizendo que não estavam mais satisfeitos em trabalhar longas horas por baixos salários sob condições frequentemente difíceis e abusivas para entrar na porta, a grama- A organização de raízes #PayUpHollywood começou a coletar dados para entender os problemas que os assistentes enfrentam como base para alavancar essas informações para fazer mudanças sistêmicas.
Três anos depois, o grupo lançou seu último relatório anual pesquisa e constata que pouco mudou. Os assistentes continuam lutando pela paridade de renda enquanto arcam com despesas do próprio bolso e se vêem prejudicados em uma série de questões, descobriu a organização.
Realizou uma pesquisa com 523 atuais e ex-assistentes que trabalham em estúdios, agências de talentos e empresas de produção e desenvolvimento entre 16 de novembro de 2021 e 1º de janeiro.
Entre as principais conclusões: 91,05% dos entrevistados relataram ganhar menos de US$ 50.000 em 2021, acima dos 79,1% em 2020 que relataram renda na mesma faixa.
Com a estagnação dos rendimentos, os custos de habitação continuaram a eclipsar os rendimentos da maioria dos assistentes, que lutam para pagar a renda: 44,2% disseram receber apoio financeiro da família e outros, acima dos 37,5% do anterior ano, de acordo com #PayUpHollywood.
Entre outras descobertas da pesquisa: 49,03% disseram que foram pressionados a alterar cartões de ponto para “evitar que as empresas de produção tivessem que pagar horas extras ou horas adicionais trabalhadas”.
“Esta é uma grande violação trabalhista”, disse Liz Alper, escritora e cofundadora da #PayUpHollywood. “É algo universal para a indústria do entretenimento.”
Além disso, cerca de 64% dos assistentes disseram que não foram reembolsados por despesas de trabalho, como equipamentos de informática, material de escritório, assinaturas do Zoom e transporte, até de mais de 50% conforme relatado na pesquisa de 2020.
A pesquisa também descobriu que os assistentes ainda devem realizar uma variedade de tarefas domésticas, incluindo fazer recados pessoais durante e fora do horário de trabalho , cozinhando e pegando correspondência e lavanderia para seus chefes; alguns até relataram ter sido destacados para tarefas de cuidados infantis.
#PayUpHollywood ocorre em um momento de grande reviravolta no setor, incluindo os tremores secundários do COVID-19, o aumento e a concorrência entre streamers, consolidação de estúdios (a WarnerMedia prometeu cortar US$ 3 bilhões em despesas) e demissões intermitentes.
Para Alper, no entanto, a pesquisa reflete o sistema de castas tradicional em Hollywood, com assistentes vistos como substituíveis e os primeiros trabalhadores a serem cortados. Mas a equipe de suporte, não apenas empregos de nível básico, são os tipos de cargos que criam canais em todos os principais ramos da indústria.
“Há tantos relatórios que recebemos de pessoas que tentam pedir aumentos de 25 e 50 centavos, mas são fechadas e instruídas a se preparar e fazer sua parte”, disse Alper. “São apenas desculpas.”
Enquanto isso, acrescentou Alper, a diferença entre o pagamento dos assistentes e os pacotes de pagamento multimilionários dados aos principais executivos de estúdio e mídia continua a aumentar.
“Isso mostra que há dinheiro, ele simplesmente não está indo para as pessoas que precisam”, disse Alper.
Kirsten Schaffer, diretora executiva da Women in Film, um grupo de advocacia, disse que as descobertas do relatório mostram que “é preciso haver uma mudança na maneira como pensamos em coordenadores e assistentes, em vez de pensar neles como pessoas pelas quais estamos passando, mas como construir a próxima geração de trabalhadores e garantir eles estão ganhando um salário digno e permanecem na indústria.”
Women in Film recentemente concordou em patrocinar #PayUpHollywood, permitindo que a organização operasse como uma organização sem fins lucrativos e arrecadasse fundos.
O acordo permitirá que #PayUpHollywood cresça e “começa a trazer mais um aspecto de think tank para lidar com muitos dos problemas que os assistentes enfrentam”, disse Alper.
Schaffer se trata isso como uma aliança natural, apontando que 66% dos participantes da pesquisa se identificam como mulheres.
“Isso se conecta ao tipo de trabalho mais amplo em torno da paridade salarial”, disse ela. “Outros relatórios que surgiram mostram que o maior número de mulheres trabalha em áreas com menor remuneração, enquanto, inversamente, nas faixas de renda mais altas, há menos mulheres. Isso faz parte dessa história.”
