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A Seção Combinada da Grande Londres do CWU, o sindicato das comunicações, está pedindo aos trabalhadores da BT que votem contra o acordo salarial antes da votação crucial agendada para 15 de dezembro.
Em uma carta aos membros, o GLC afirmou que a oferta atual na mesa é muito baixa e “recomenda que você vote para REJEITAR a última oferta de pagamento da BT”.
“Nossos negociadores [at the wider CWU organization] prometeu que qualquer acordo precisaria ser pago retroativamente e ser um aumento substancial para todas as notas. Vocês, os membros, nos disseram em alto e bom som que qualquer aumento de salário precisaria melhorar seu padrão de vida atual e atender ao custo crescente da inflação.
“Nós, como filial, sentimos que esta oferta atual está muito aquém de suas expectativas”, acrescenta a carta.
A disputa começou em abril depois que a BT emitiu um prêmio de pagamento de £ 1.500 para 58.000 trabalhadores da linha de frente. A CWU disse que queria algo próximo a 10% para igualar o aumento da inflação e lançou uma votação para uma ação industrial depois que a BT se recusou a ceder.
Cerca de 26.000 engenheiros da Openreach e quase 5.000 funcionários do call center votaram pela greve e, entre julho e agosto, os trabalhadores derrubaram as ferramentas. A ação impediu o BT Group de estabelecer dezenas de milhares de conexões de banda larga durante os oito dias em que os funcionários entraram em greve.
A BT concordou em sentar-se novamente na mesa de negociações no mês passado e arrumou um acordo com a CWU. Isso inclui um aumento salarial consolidado e previdenciário de £ 1.500 a ser pago mensalmente a partir de janeiro para 85% da força de trabalho do Grupo BT no Reino Unido, se os trabalhadores sindicalizados da BT concordarem com isso.
A revisão salarial para 2023 mudaria de abril para setembro. O GLC diz que isso significa em “termos reais” que é um acordo de pagamento de 18 meses. Ele calculou que “o ano financeiro de 2022-2023 é, na verdade, um aumento no salário de £ 1.875 menos o pagamento perdido / sacrificado devido à ação industrial”. A data de revisão para 2024 voltaria a abril.
O aumento salarial oferecido e o pago em abril deste ano equivaleria a um aumento de 6,68 a 14,78%, estimou o CWU anteriormente.
Além disso, o GLC reclamou que não há ponderação de Londres para os membros da BT que vivem na capital e nenhum outro subsídio deve ser aumentado. “Acreditamos que seu sacrifício em ação industrial merece uma oferta melhor”, acrescenta a carta.
Algo que também preocupa alguns funcionários são os esforços ampliados de corte de custos da BT e a forma como isso os afetará. A BT iniciou o programa em 2018 para reduzir as despesas anuais em £ 1 bilhão, o que envolveu demitir 13.000 funcionários e reduzindo imóveis em 90 por cento. A BT agora elevou isso, conforme descrito em seu último conjunto de resultados financeiros para os três meses encerrados em setembro.
A mudança de tom da CWU mais ampla é palpável: disse aos membros da BT esta semana que eles não conseguiriam um acordo melhore a falha em concordar resultaria em outra votação para ação industrial para começar no próximo ano.
Anteriormente, ele batia muito no peito sobre como responsabilizaria a BT, depois que a empresa faturou £ 1,3 bilhão em seu ano financeiro de 2022, embora abaixo do anterior, e como pagou ao CEO Philip Jansen mais de 30 por cento pagar aumento para £ 3,46 milhões.
Ao anunciar a oferta de pagamento no final de novembro, Jansen disse: “Este prêmio é baseado nos princípios que seguimos durante este período difícil. Ele ajuda o maior número possível de colegas; favorece nossos colegas com salários mais baixos; e dá pessoas a segurança de um aumento previdenciário embutido em seus salários.”
Ele acrescentou: “Crucialmente, foi trabalhado em conjunto com o CWU. Como eu disse ao longo, quaisquer que sejam nossas diferenças, nossos sindicatos são parceiros vitais. Agora vamos desenvolver esta colaboração: concordamos com nossos dois parceiros sindicais que todos nos apoiaremos nas oportunidades e desafios que o futuro trará, especificamente nossos planos de transformação e a entrega da economia de custos de £ 3 bilhões até o final do ano fiscal de 25.”
Pedimos à CWU que comentasse e pedimos à GLC Branch para confirmar quantos funcionários da BT estão entre seus membros. ®
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