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No mês passado, foi relatado que o CEO da T-Mobile, Mike Sievert, era o 16º CEO mais bem pago nos EUA em 2023 e se ele esperava um aumento este ano, poderia ficar desapontado.
A T-Mobile realizará sua Assembleia Geral Anual em 12 de junho e qualquer sugestão para aumentar o salário de Sievert provavelmente encontrará objeções por parte dos acionistas.
O CEO da T-Mobile (já) é generosamente recompensado por fazer bem o seu trabalho
É verdade que a liderança de Sievert beneficiou imensamente a empresa, mesmo que os seus clientes possam não concordar, com o lucro por ação (EPS), que é uma medida de rentabilidade, a aumentar 50% nos últimos três anos. O retorno total para os accionistas foi de 24 por cento durante o período. As receitas apenas variaram 0,7 por cento no ano passado, mas os accionistas provavelmente não ficarão muito preocupados com isso, uma vez que os resultados financeiros são mais importantes do que as receitas.
Independentemente disso, a remuneração do CEO não ocupará o centro das atenções durante a próxima reunião, e por boas razões. T móvel tem uma capitalização de mercado de US$ 209 bilhões e a remuneração anual total da Sievert foi de US$ 37 milhões no ano passado. Foi um aumento de 29% em relação ao ano anterior. Do total da remuneração, seu salário foi de US$ 1,7 milhão e o restante foi remuneração não salarial.
A remuneração total foi 920% superior à média da indústria americana de telecomunicações sem fio. Além disso, Sievert também possui ações no valor de US$ 55 milhões, portanto o sucesso da empresa o beneficia diretamente.
Dado que a empresa tem tido um desempenho tão bom, não se espera que ninguém se oponha à elevada remuneração de Sievert, mas os acionistas provavelmente não concordarão com um novo aumento, dado que o CEO já recebe muito mais do que a média da indústria.
Isso pode fazer com que os funcionários da linha de frente que pensam que não são adequadamente remunerados por lidar com clientes irritados se sintam um pouco melhor.
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