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As autoridades trabalhistas dos EUA dizem que encontraram mérito nas alegações de que a resposta da Apple às tentativas de sindicalização em Atlanta violou a Lei Nacional de Relações Trabalhistas.
A Apple é acusada de manter funcionários como audiência cativa, fazer declarações intimidadoras e interrogar funcionários, tudo o que é violação das disposições da NLRA destinadas a impedir coerção de funcionários.
Se a Apple e a Communication Workers of America não chegarem a um acordo, o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas está preparado para fazer uma reclamação, disse a secretária de imprensa Kayla Blado Strong The One.
Uma reclamação “resultará em uma audiência com um Juiz de Direito Administrativo (ALJ) do NLRB”, disse Blado, o que poderia levar a Apple a ser forçada a pagar indenizações aos funcionários afetados. Em outras palavras, é melhor a Apple ter certeza de que tem um argumento sólido se optar por lutar contra a opção de acordo.
Acalme-se, schmettle
O caso em questão envolve as tentativas de sindicalização dos funcionários da Apple na Apple Store em Cumberland Mall, em Atlanta, que começou em abril com os funcionários entrando com a ação primeiro pedido para um voto sindical de uma loja de varejo americana da Apple.
Em maio, os funcionários do Cumberland Mall tinham retirado seu pedido de uma eleição porque as ações da Apple “tornaram uma eleição livre e justa impossível”, disse o Communications Workers of America (CWA) anteriormente Bloomberg.
Foi durante o mesmo período que o CWA apresentou uma reclamação junto ao NLRB em nome dos trabalhadores de Cumberland alegando as mesmas coisas que o Conselho agora disse serem com mérito suficiente para pelo menos justificar uma investigação mais aprofundada.
As acusações são semelhantes às que a Apple está enfrentando de outro caso NLRB em andamento em Nova York, onde os funcionários que tentavam se sindicalizar enfrentaram reuniões antissindicais obrigatórias e também acusaram a Apple de coagir funcionários. O caso de Nova York avançou para o estágio de audição [PDF]com um NLRB ALJ definido anteriormente para ouvir o caso em 13 de dezembro, embora uma mudança de data tenha sido ordenada.
Dois passos para a frente, um para trás
Funcionários da Apple em dois locais – Towson, Maryland e Cidade de OklahomaOklahoma – ambos votaram pela sindicalização este ano, enquanto os funcionários em St. Louis retiraram recentemente os pedidos de votação de organização.
Os funcionários de St. Louis também citaram hostilidade e comportamento anti-sindical da Apple quando a votação foi retirada, mas desde então adotaram uma linha dura, argumentando que o sindicato não os beneficiaria de forma alguma e que eles não querem ser associados a ele.
A equipe de St. Louis fez uma petição ao NLRB com um formal rejeição dos esforços da Associação Internacional de Maquinistas e Trabalhadores Aeroespaciais (IAM) para organizar sua loja, contando Bloomberg que eles não acreditavam que o IAM pudesse fornecer “algo complementar à cultura da Apple e aos benefícios existentes”.
Embora seja um revés para os esforços de sindicalização nas lojas de varejo da Apple, os esforços de iUnionization ainda foram mais bem-sucedidos do que as tentativas de organizar armazéns da Amazon, onde apenas um dos cinco votos tiveram sucesso, com a Amazon também sendo acusada de reprimir tentativas de sindicalização. ®
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