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Mulheres de meia-idade que vivenciam estresse relacionado ao trabalho têm um risco significativamente maior de licença médica futura, mostra um estudo da Universidade de Gotemburgo. Falta de influência e conflitos no trabalho são fatores claros de estresse.
O objetivo do presente estudo, publicado na revista Revista Escandinava de Cuidados Primários de Saúdefoi investigar se o estresse mental relacionado ao trabalho pode estar relacionado à licença médica entre mulheres de meia-idade no mercado de trabalho.
Os dados usados no estudo consistem em informações sobre 573 mulheres de duas idades diferentes, 38 e 50, retiradas do abrangente Population Study of Women in Gothenburg, PSWG, na Universidade de Gothenburg. Isso foi combinado com dados de registro sobre licença médica de mulheres da Swedish Social Insurance Agency.
Os conflitos de trabalho são um fator de risco significativo
Quando o estudo começou, a maioria das participantes (504 mulheres) estava empregada e trabalhando. Três em cada quatro experimentaram estresse mental relacionado ao trabalho ou geral, ou ambos. Durante o ano seguinte, 16% tiveram pelo menos uma ocorrência de licença médica com duração de duas semanas ou mais, e os padrões de licença médica eram claros.
Dos 21 problemas específicos relacionados ao trabalho, conflitos de trabalho e falta de influência sobre decisões no trabalho foram os mais claramente associados à licença médica. Em termos de conflitos de trabalho, isso se aplicava independentemente de as próprias mulheres estarem envolvidas ou não.
Mulheres que relataram conflitos de trabalho tiveram mais que o dobro de probabilidade (um fator de 2,31) de tirar licença médica durante o ano de acompanhamento. Após o ajuste para estresse geral, licença médica anterior, idade, qualidade do sono, bem-estar e atividade física, o risco permaneceu duas vezes maior (um fator de 1,98). A falta de empoderamento também foi acompanhada por um risco significativamente maior de licença médica (um fator de 1,71 após os ajustes).
A importância de um melhor ambiente de trabalho
Uma das principais autoras do estudo é Kirsten Mehlig, professora associada de epidemiologia e professora sênior de estatística de ciências da saúde na Academia Sahlgrenska da Universidade de Gotemburgo.
“Pouco espaço para tomada de decisão e conflitos no ambiente de trabalho podem prever licença médica, independentemente do estresse mental geral e períodos anteriores de licença médica”, ela explica. “Melhorar o ambiente de trabalho é, portanto, importante para reduzir a licença médica entre as mulheres no mercado de trabalho.”
A equipe de pesquisa por trás do estudo foi liderada por Dominique Hange, professor associado e palestrante sênior em Medicina Geral e clínico geral no centro de atenção primária Tidan da Närhälsan, em Skövde.
“Independentemente do envolvimento das mulheres, os efeitos dos conflitos no trabalho também podem sugerir uma vulnerabilidade específica entre as mulheres que pode ser interessante abordar no futuro”, observa ela.
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