Você sabe o que o filósofo alemão Karl Marx e o anarquista americano Bob Black têm em comum?
Convicções compartilhadas como a crítica do trabalho, sua abolição ou oposição ao trabalho sem sentido ou ao trabalho em um sistema capitalista.
E você sabe quem usou sua filosofia como base para agir contra a ênfase insalubre na importância de trabalhar?
A comunidade anti-trabalho. Você pode não ter ouvido falar, mas pode ser apenas o futuro do trabalho.
Recentemente, MyPerfectResume realizou um estudo para explorar as atitudes em relação ao movimento e seus seguidores. Aqui está o que foi descoberto.
Os segredos por trás do antitrabalho
Em 2013, um grupo de odiadores de emprego criou um subreddit apelidado de “Antitrabalho: desemprego para todos, não apenas para os ricos!”. Impulsionados pela insatisfação no trabalho, decidiram falar sobre más condições de trabalho, salários insatisfatórios e o propósito do trabalho. Ao compartilhar sua própria experiência, eles pretendiam ajudar aqueles presos e explorados em seus empregos.
A insatisfação no trabalho se transformou em desejo de mudar o sistema. Com a situação econômica piorando, a inflação crescente e a estagnação salarial, a comunidade aos poucos ganhou mais e mais seguidores. Os funcionários em algum momento perceberam que o trabalho não os amaria de volta. Nem o chefe deles. Então eles pararam de sacrificar suas vidas e deixaram seus empregos, juntando-se ao movimento anti-trabalho.
Então, hoje, o antitrabalho é composto por cerca de 1,8 milhão de apoiadores. E não é mais apenas um grupo online em um fórum popular. Estamos lidando com um movimento que muda o sistema de trabalho como o conhecemos.
Anti-trabalho em Números
De acordo com o estudo MyPerfectResume, 69% dos entrevistados sabiam que a comunidade anti-trabalho está ativa nos EUA. Eles também estavam mais ou menos familiarizados com as teorias que pregam. Isso por si só deve ser um alerta para os empregadores que lutam com retenção de funcionários.
Também, 48% dos participantes da pesquisa eram membros do movimento. De todas as mulheres participantes da pesquisa, 48% pertencem a esta comunidade. A porcentagem dos homens é a mesma, 48% eram adeptos anti-trabalho.
Curiosamente, a adesão variou de acordo com a formação, com 58% dos titulares de mestrado ou doutorado reivindicando a adesão, em comparação com apenas 18% sem diploma .
O anti-trabalho também tem seus adeptos em diferentes regiões. Entre as pessoas que vivem no Ocidente, 59% admitem fazer parte dele. Os números são menores quando se trata do Sudoeste (48%), Nordeste e Sudeste (47%) ou Centro-Oeste (39%).
Quando se trata de antiguidade, seus membros são divididos em dois grupos – pessoas que ingressaram na comunidade antitrabalho há 12 meses ou menos ( 38%), e aqueles que se tornaram seus membros há 2 a 3 anos (38%). Os restantes são membros com 3 anos ou mais de antiguidade nas fileiras anti-trabalho.
Também está claro que anti-trabalho não é ta movimento marginal. Esta comunidade, sem dúvida, atrairá novos membros. 1 em cada 5 pessoas que não fazem parte do movimento anti-trabalho pretende aderir.
- Mas por que eles deixaram seus empregos e decidiram se juntar ao movimento anti-trabalho?
- Insatisfação com o trabalhoMuitas horas de trabalho para pouco salárioSentindo-se como um escravo do sistema econômico.
Soa familiar? Como prova o movimento anti-trabalho, você não está sozinho.
Você não precisa necessariamente se inscrever em uma teoria específica para ser um membro anti-trabalho. Seus membros vêm de todo o espectro político, como você descobrirá em breve.
Anti -Teorias do Trabalho na Prática
O movimento anti-trabalho não é um partido político. Seus membros não compartilham uma visão comum, padronizada e predeterminada. Os seguidores têm visões diferentes. Alguns acreditam em ideais românticos, enquanto outros são mais controversos em suas convicções. Mas o que eles têm em comum é uma experiência de trabalho negativa.
De acordo com a pesquisa:
65% dos entrevistados disseram que trabalham apenas para motivos.60% concluiu que uma vida sem trabalho é possível.54% acreditam que o trabalho é escravidão moderna. 53% queriam abolir o trabalho. 48% duvidaram da finalidade do trabalho.
Então, por que trabalhar se isso nos deixa infelizes?
Bom, a pesquisa também comprovou que:
73% estavam satisfeitos com seus empregos.68% acreditam que o trabalho dá sentido à vida. 66% concordaram que a falta de emprego afetaria negativamente eles.
Então talvez algo não esteja errado com o trabalho em si, mas com o sistema? Provavelmente. E os membros anti-trabalho perceberam isso. Por trás da camada superficial da abolição do trabalho, há um protesto contra um sistema econômico abusivo projetado para produzir riqueza para poucos. Há uma tentativa de conciliar a vida profissional com a vida pessoal.
Afinal, a sociedade precisa sim de pessoas para serem produtivas, realizarem tarefas essenciais, e ser capaz de se sustentar.
A política está envolvida?
Sim, eles são, mas talvez não da maneira que você esperaria. O antitrabalho não é apenas um fenômeno de esquerda.
Democratas, republicanos e independentes -inclinados são todos membros do movimento anti-trabalho. Apesar das diferenças nas opiniões políticas. Tanto quanto 53% dos democratas e 50% dos republicanos entrevistados disseram que se juntaram ao anti-trabalho. Ao mesmo tempo, apenas 36% de todos os entrevistados com inclinação independente decidiram fazer o mesmo.
As Doreen Ford, moderadora do subreddit anti-trabalho, disse uma vez: “Temos pessoas que são anarquistas, pessoas que são comunistas, pessoas que são social-democratas, pessoas que gostam de Bernie, pessoas que gostam de Andrew Yang… há muitos tipos diferentes de esquerdistas.”
Mas eles ainda não concordam, mesmo quando se trata de teorias anti-trabalho.
Por exemplo, 56% dos democratas e 48% dos republicanos “se juntariam a greves que apoiam as teorias anti-trabalho”, enquanto apenas 36% dos de inclinação independente o fariam.
Enquanto 58% dos democratas e 54% dos republicanos acreditam que “devemos defender a abolição do trabalho”, apenas 36% dos independentes concordam.
76% dos democratas e 74% dos republicanos admitem que “o trabalho é um valor em si”. Essa crença também é compartilhada por 60% dos entrevistados independentes.
Parece que os entrevistados com inclinação independente são mais céticos em relação ao antitrabalho. Comparados a republicanos ou democratas, eles são os mais críticos em relação ao antitrabalho. No entanto, ao mesmo tempo, eles não estão convencidos de que o trabalho é um valor em si.
Mas talvez seu ceticismo venha das atuais condições econômicas ou sociedades centradas no trabalho.
De qualquer forma, ninguém pode negar que a diversidade de opinião é fundamental.
O Poder da Satisfação no Trabalho
Muitos fatores contribuem para satisfação no trabalho, incluindo salário, crescimento pessoal, reconhecimento, possibilidades de promoção e cultura de trabalho. A satisfação dos funcionários é um ingrediente essencial de todo programa de retenção bem preparado. Por quê? Porque funcionários satisfeitos e felizes não desistem de seus empregos. E, portanto, eles estão menos dispostos a aderir ao movimento anti-trabalho.
Podemos descrever o nível de satisfação no trabalho dos trabalhadores americanos como relativamente alto? Claro. E, surpreendentemente, os entrevistados estavam satisfeitos com seus empregos.
Veja algumas estatísticas. 77% dos entrevistados gostaram de seu trabalho, 75% mantiveram um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, enquanto 73% declararam que seu trabalho os satisfaz.
Ao mesmo tempo, 68% acreditam que o trabalho dá sentido à vida, enquanto 64% admitiram que se preocupam com a realização da carreira. Além disso, 64% também estavam satisfeitos com seu salário mensal.
Os entrevistados provavelmente não planejam mudar de emprego, muito surgiu uma oportunidade melhor.
No entanto, isso não significa que eles não mudariam de emprego. Porque eles fariam se:
O chefe/gerente era tóxico (73%).
- O trabalho interrompeu o equilíbrio entre vida profissional e pessoal (64%).
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- O trabalho deixou de dar satisfação (58%).
Mudar de emprego nem sempre tem a ver com dinheiro. Às vezes é sobre o ambiente da empresa ou o grau de conforto mental dentro dele.
Mesmo que não o vejamos à primeira vista, trabalhe realmente fornece valor e significado. A realização da carreira nos faz sentir orgulhosos. O trabalho permite a interação social e, portanto, atende às nossas necessidades sociais.
Considerações Adicionais
Pesquisas anti-trabalho podem nos dar pistas sobre as opiniões mais amplas da população em geral e percepções do trabalho. E, com certeza, provou algo, pois mostrou que os níveis de satisfação job das pessoas variam e, portanto, influenciam seus sentimentos anti-trabalho. Nossa motivação para abolir o trabalho não é preguiça ou falta de ambições. Anti-trabalho sublinha que “Não somos contra o esforço, o trabalho ou a produtividade. Somos contra os empregos como eles são estruturados sob o capitalismo e o Estado: Contra as relações econômicas exploradoras, contra as relações sociais hierárquicas no local de trabalho.”
Existe uma receita específica para a felicidade relacionada ao trabalho? Provavelmente não, mas há alguns ótimos conselhos.
Como Steve Jobs disse, “Seu trabalho vai preencher grande parte de sua vida, e a única maneira de estar verdadeiramente satisfeito é fazer o que você acredita é um ótimo trabalho. E a única maneira de fazer um ótimo trabalho é amar o que você faz. Se você ainda não encontrou, continue procurando. Não se acomode. Como em todos os assuntos do coração, você saberá quando o encontrar”.
Vamos trabalhar nessa receita.
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