A semana de trabalho de cinco dias de Henry Ford foi vista em 1926 como uma revolução quando deu aos seus funcionários os sábados de folga. Que gracioso da parte dele, certo? E pouco tempo depois, em 1932, a semana de cinco dias foi oficialmente codificada para todos os trabalhadores nos Estados Unidos. Mas, depois de um século da ideia “radical” de Ford – a próxima inovação no local de trabalho é a semana de trabalho de quatro dias?
No entanto, empresas de todos os tamanhos vêm mexendo com semanas de trabalho de quatro dias em todo o mundo. Na Nova Zelândia, a empresa de bens de consumo Unilever implementou um teste de 12 meses de uma semana de trabalho mais curta. A semana de trabalho de quatro dias se tornou uma realidade na Espanha em março de 2021, depois que várias dezenas de empresas participaram de um projeto piloto. A empresa de angariação de fundos Kickstarter testará a semana de trabalho de quatro dias com os funcionários em 2022. Além disso, em 2022, a varejista Lowe’s adotou uma semana de trabalho de quatro dias.
Mas isso não é tudo. Escócia, Islândia, Japão, Bélgica e Emirados Árabes Unidos têm programas-piloto de quatro dias de trabalho em andamento. Além disso, o congressista democrata Mark Takano apresentou uma legislação reduzindo a semana de trabalho padrão de 40 para 32 horas aqui nos Estados Unidos.
O teste de semana de trabalho de 4 dias mais extenso do mundo ocorreu no Reino Unido em 2022.
Todos os olhos estão voltados para o Reino Unido
Para determinar se um modelo semelhante é possível e apoiado nos Estados Unidos, mais de 3.300 trabalhadores e 70 empresas britânicas participaram no teste no Reino Unido
De acordo com a Eagle Hill Consulting, 83% dos entrevistados concordaram que uma semana de trabalho de quatro dias reduziria o esgotamento. Em uma pesquisa da Joblist, 94% dos candidatos a emprego disseram que queriam uma semana de trabalho de quatro dias. Mas o estudo apoiou essas alegações? Veja o que o estudo mostrou:
- De acordo com 51% dos funcionários, eles podem fazer seu trabalho com todo o seu potencial em 40 horas ou menos Em 85% das respostas da pesquisa, os entrevistados afirmaram ser logisticamente possível trabalhar quatro dias por semana
- Aproximadamente 28% dos funcionários em tempo integral considere uma semana de quatro dias em troca de um corte salarial
- Certifique-se de que seus objetivos sejam alcançáveis em uma semana de trabalho mais curta
- Não micr omanage your team
- Experimente e aprenda com seus erros
- Uma semana de trabalho de 4 dias foi citada como um benefício por 94% dos entrevistados
Até agora, tudo bem. Mas uma semana de trabalho de quatro dias é realmente uma boa ideia? Bem, vamos pesar os prós e os contras.
O que é uma semana de trabalho de quatro dias?
Antes de nos anteciparmos muito, vamos fazer um breve resumo do que é exatamente uma semana de trabalho de quatro dias.
Você pode trabalhar 32 horas com uma semana de trabalho de quatro dias sem perder produtividade, salário, ou benefícios. Pode haver uma semana de trabalho de segunda a quinta-feira com folga nas sextas-feiras – dependendo do setor e da empresa. Alternativamente, cada funcionário pode escolher seu terceiro dia de folga, ou a empresa pode ter uma política de terceiro dia de folga diferente às segundas ou quartas-feiras.
Ambas as opções têm seus prós e contras. Quando todos trabalham ao mesmo tempo, o trabalho colaborativo é aprimorado. Mas a empresa estará sem funcionários quando a maioria das outras está. Funcionários individuais podem preferir um terceiro dia de folga flexível, mas as equipes podem ter dificuldades com isso.
Pode parecer pouco ortodoxo trabalhar uma semana de quatro dias. Ao longo do último século, no entanto, reduzimos gradualmente o número de horas trabalhadas por semana.
Em 1890, um funcionário em tempo integral dentro de uma fábrica trabalhava em média 100 horas por semana, de acordo com ao governo dos Estados Unidos. Mas, em meados do século 20, os funcionários da manufatura trabalhavam em média 40 horas por semana. Portanto, por mais radical que pareça, reduzir nossa semana de trabalho atual para 28 horas não é tão drástico quanto parece. Semana de trabalho
Em um relatório em The Atlantic, as pessoas que trabalham quatro dias por semana dizem que são mais saudáveis, mais felizes e menos estressadas. Como resultado, seus empregadores relatam que seus funcionários são mais produtivos e focados. Além disso, 94% dos funcionários têm uma sensação positiva de bem-estar quando sentem que seu empregador se preocupa com eles. Além disso, de acordo com pesquisas, é melhor não trabalhar intensamente por mais de quatro horas por dia.
Algumas das vantagens mais significativas de uma semana de trabalho de quatro dias são as seguintes.
Aumento da produtividade.
A relação entre produtividade e horas trabalhadas foi estudada pela Sanford University. Descobriu-se que aqueles que trabalham em um horário sobrecarregado são realmente menos produtivos do que aqueles com um horário de trabalho regular.
Durante um estudo experimental conduzido por uma empresa neozelandesa, Perpetual Guardian, semanas de trabalho de quatro dias foram testados. Além de manter os níveis de produtividade, os funcionários melhoraram a satisfação no trabalho, o trabalho em equipe, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e a lealdade à empresa. Houve também uma diminuição do estresse de 45% para 38% dos funcionários.
Noruega, Dinamarca, Alemanha e Holanda, juntamente com alguns dos países mais produtivos do mundo, trabalham em média 27 horas por semana, as mesmas horas sugeridas para uma semana de trabalho de quatro dias no Reino Unido Em contraste, o Japão, um país notório por funcionários sobrecarregados, ocupa o 20º lugar entre 35 países em termos de produtividade. De fato, o experimento de quatro dias de semana de trabalho do Japão levou a um aumento de 40% na produtividade.
O bem-estar físico e mental é melhorado.
Vários efeitos colaterais positivos são relatados por funcionários que trabalham menos dias por semana. Seja se exercitando mais, terminando um programa de mestrado mais cedo, se voluntariando mais ou mantendo um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, essas medidas podem ajudar. Por sua vez, isso contribui para o aumento da produtividade de um trabalhador. “Gosto de fazer caminhadas… apenas passear e deixar meu cérebro respirar”, disse Natalie Nagele, CEO da Wildbit, ao The Atlantic .
Uma vida mais equilibrada leva a menos estresse para os pais com filhos. Além disso, eles passam mais tempo com suas famílias. Além disso, os cuidadores de pais idosos têm a oportunidade de ajudá-los. “Um dos maiores fatores no nível de satisfação trabalho-família das pessoas é o número puro de horas de trabalho que elas têm”, disse Melissa Milkie, socióloga da Universidade de Toronto que estuda o uso do tempo, O Atlantico. “Então cortar é enorme… Reequilibraria as coisas para as famílias trabalhadoras.”
“Posso aproveitar meu fim de semana agora porque tenho minha sexta-feira para minhas tarefas e meus outros pedaços e peças ou… se eu quiser levar minha mãe para passear, posso fazer isso agora sem me sentir culpada, disse Lisa Gilbert, gerente de serviços de empréstimos do Charity Bank, à CNN Business.
Além de cuidando de seu filho e dois pais idosos, Gilbert tem um dia extra de folga por semana, o que lhe permite passar mais tempo com eles.
“Acho que estou dizendo ‘sim, podemos como ao contrário de ‘não, desculpe, não podemos’”, disse ela.
Motivação aprimorada.
Uma semana de trabalho de 4 dias comprimida ou reduzida pode motivar seus funcionários. Como acontece com qualquer outro benefício, é percebido como uma forma de a empresa apoiar seus funcionários dentro e fora do expediente.
Além disso, a raridade desses programas pode incentivar sua equipe a trabalhar duro para ganhar ou mantê-los.
Melhorou o engajamento dos funcionários.
Os funcionários são mais propensos a ficar satisfeitos e comprometidos se tiverem quatro dias de folga por semana . Eles têm tempo suficiente para descansar e se recuperar, o que lhes permite voltar ao trabalho sentindo-se prontos para assumir novas responsabilidades.
Um estudo realizado pela Suécia em 2015-2017 investigou os efeitos de semanas de trabalho mais curtas sobre enfermeiras. Os enfermeiros trabalhavam apenas seis horas por dia e cinco dias por semana. Os resultados mostraram que os enfermeiros registraram menos dias de doença, relataram melhor saúde e envolveram pacientes 85% mais.
Custos reduzidos.
Mais da metade, 51%, dos líderes empresariais pesquisados pela Henley Business School relataram economia em instalações e serviços públicos, e quase dois terços relataram aumento de produtividade.
O tempo de inatividade é reduzido.
Os funcionários têm aquele dia extra de folga durante o horário comercial tradicional para agendar necessidades pessoais. Como resultado, eles podem fazer consultas médicas e outras consultas em seu dia de folga normal sem tirar folga do trabalho. De acordo com o mesmo estudo, 62% dos líderes empresariais relatam que menos dias de doença são tirados.
Aumentamos a atração e retenção de funcionários.
foi relatado que os anúncios de emprego que listam semanas de trabalho de quatro dias triplicaram nos últimos cinco anos. Os desafios pós-pandemia podem fazer com que essa tendência continue. À medida que a competição por talentos aumenta, os principais candidatos a emprego procuram as melhores oportunidades em potencial.
Além disso, focar no bem-estar e evitar o esgotamento é fundamental para reter os funcionários. Em uma pesquisa Gallup de 2020 com mais de 10.000 trabalhadores, os trabalhadores que trabalhavam uma semana de 4 dias relataram o menor nível de esgotamento no trabalho. Entre os funcionários com uma semana de trabalho de quatro dias, 63% relataram um bem-estar próspero.
Uma pegada de carbono menor.
Em países com jornadas de trabalho mais curtas, a pegada de carbono é tipicamente menor. Consequentemente, reduzir nossa semana de trabalho de 5 para 4 dias também pode trazer benefícios ambientais. Além disso, a semana de trabalho mais curta facilita os deslocamentos dos funcionários e significa que os grandes edifícios de escritórios passam menos tempo sem uso.
Os funcionários do governo do estado de Utah mostraram um impacto ambiental significativo ao reduzir a duração da semana de trabalho de cinco para quatro dias por meio de um horário de trabalho comprimido durante um julgamento realizado no estado. Mais de US$ 1,8 milhão foi economizado em custos de energia devido ao fechamento do grande prédio de escritórios às sextas-feiras. Além disso, o estado estima que poderia economizar 12.000 toneladas métricas de CO2 trabalhando um dia a menos por semana, o equivalente a retirar 2.300 carros das estradas por um ano.
Os contras de uma semana de trabalho de quatro dias
É verdade que uma semana de trabalho de quatro dias tem muitos benefícios. Mas também existem algumas desvantagens que não devem ser ignoradas. Por exemplo, o estudo envolvendo enfermeiras suecas descobriu que o projeto não era rentável a longo prazo.
Há um custo.
Alguns argumentam que recrutar funcionários seria caro com uma semana de trabalho de quatro dias. Nos EUA, como em outros países, os empregadores oferecem aos funcionários em tempo integral mais do que apenas seu salário anual. Eles também oferecem benefícios como pensões e seguro de saúde. Como resultado, os empregadores podem não conseguir contratar mais funcionários para cobrir o número reduzido de horas de trabalho.
Além disso, muitos trabalhadores em muitos países preferem trabalhar menos dias por semana – ou menos horas – em retorno por um salário maior. O YouGov e o HuffPost entrevistaram aproximadamente 50% dos trabalhadores americanos em 2014 e descobriram que eles trabalhariam mais um dia por semana por 20% a mais de salário. Os trabalhadores a tempo parcial eram ainda mais propensos a fazer o comércio.
Diminuiu a satisfação do cliente.
Apesar de fornecer alguns ótimos resultados ambientais e empregador e empregado benefícios, o estudo de Utah foi encerrado devido ao feedback insatisfatório do cliente. Devido ao fechamento dos escritórios do governo às sextas-feiras, os clientes reclamaram que não conseguiam acessar os serviços do governo.
No entanto, as empresas podem melhorar a satisfação do cliente usando tecnologia, como chatbots e sites com inteligência artificial. Como? Ao permitir aos clientes outra via de suporte em vez de depender apenas dos funcionários.
Nem todos podem participar.
Uma semana de trabalho de quatro dias é um desafio para implementar para alguns setores que exigem disponibilidade 24 horas por dia, 7 dias por semana. Uma semana de trabalho de quatro dias, por exemplo, pode dificultar o gerenciamento de problemas de atendimento ao cliente.
As empresas devem lidar com problemas durante a semana e fins de semana, independentemente do setor. No entanto, planejamento e premeditação são necessários para cobrir todos os aspectos do negócio durante o dia de trabalho.
Conflitos de agendamento.
A compactação da semana de trabalho pode ser complicada por a necessidade de sua equipe ajudar os clientes ou outros membros da equipe. Além disso, isso pode tornar difícil encontrar uma cobertura adequada durante o horário de trabalho.
Além disso, o agendamento interno pode causar problemas no gerenciamento das necessidades do cliente. Por exemplo, reuniões agendadas podem ser planejadas com antecedência na semana de trabalho. Por outro lado, reuniões improvisadas ou de emergência podem ser mais problemáticas.
Além disso, quando os funcionários que estão de folga não podem participar das sessões de brainstorming, pode haver entrada limitada. A frequência com que esses eventos ocorrem em uma organização pode determinar se uma semana de trabalho de 4 dias é viável.
Os trabalhadores ainda podem dedicar a mesma quantidade de tempo.
Em alguns casos, a redução de horas pode não ser viável para trabalhos específicos. Por exemplo, um experimento na França descobriu que os trabalhadores trabalham o mesmo número de horas, independentemente da semana de trabalho de quatro dias. Então, qual é a única diferença? As despesas com horas extras foram adicionadas às despesas da empresa.
Adicionado estresse.
Não há nada melhor t han um fim de semana de 3 dias, não é? As empresas geralmente estruturam sua semana de 4 dias dessa maneira (segundas e sextas-feiras de folga). Para manter esse benefício, você terá que trabalhar mais durante os dias de folga para garantir que não perca os dias de folga.
A maioria dos funcionários entrevistados disse que uma semana de quatro dias os ajudou manter um equilíbrio trabalho/vida. Portanto, ter um horário flexível é uma vantagem. Mas se a parte do trabalho adiciona mais estresse, pode não valer a pena.
Você deve adotar uma semana de trabalho de quatro dias?
Há muitas vantagens em condensar as semanas de trabalho, como maior produtividade e mais tempo para perseguir interesses pessoais. Mas, ao mesmo tempo, alguns setores, empresas ou indivíduos não funcionam bem com uma programação de quatro dias. Além disso, não consertará magicamente locais de trabalho tóxicos ou empregos desagradáveis.
A pandemia do COVID-19 levou a uma reavaliação do trabalho em todo o mundo, o que aumentou o interesse em semanas de trabalho de quatro dias. Como resultado, devemos ajustar nossa mentalidade e cultura para torná-lo o novo normal, tirar a ênfase do trabalho e examinar as atividades de trabalho que podem ser automatizadas, priorizadas e eliminadas.
No entanto, se você quiser experimente uma semana de trabalho de quatro dias, considere as seguintes estratégias:
- Defina claramente seus objetivos
As tarefas devem ser priorizadas e reavaliadas Trabalhe de forma assíncrona Mantenha as interrupções e distrações ao mínimo Não meça horas, meça resultados Automatize mais tarefas Criar uma cultura que enfatize a criatividade humana Eventos sociais baseados no trabalho devem ser limitados As reuniões devem ser reduzidas e abreviadas Pagar os funcionários como de costume Solicite regularmente feedback dos funcionários
Publicado primeiro no calendário. Leia aqui. Imagem em destaque: Foto de Tim Douglas; Pexels; Obrigada!
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