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Enquanto as empresas de mineração e combustíveis fósseis em todo o mundo perdem empregos e lutam para atrair pessoal qualificado, o oposto está acontecendo no setor de energia limpa.
Espera-se que as empresas de energia renovável gerem cerca de 10,3 milhões de novos empregos até 2030, de acordo com um estudo estudar pelo Fórum Econômico Mundial, um grupo de lobby empresarial com sede na Suíça. Ao mesmo tempo, cerca de 2,7 milhões de empregos serão perdidos nos setores de combustíveis fósseis.
A indústria de energia limpa está atraindo uma ampla base de talentos qualificados para trabalhar em eficiência elétrica, geração de energia e veículos elétricos, por exemplo.
Enquanto isso, para manter o ritmo e continuar a preencher seus canais de talentos, as empresas tradicionais de combustíveis fósseis precisarão ser mais criativas em quais setores recrutam, disse Ryan Carroll, diretor regional na Austrália e Nova Zelândia para a empresa de recrutamento da indústria global de energia, Airswift.
“O setor de energia renovável está contratando cinco vezes mais pessoas de outros setores do que os setores tradicionais de petróleo e gás”, disse ele.
1 relatório pelo World Resources Institute, um think tank ambiental em Washington DC, descobriu que cada $ 1 milhão (€ 920.000) investido em setores verdes cria muito mais empregos do que o mesmo valor investido em indústrias “insustentáveis”, como a mineração. O investimento na restauração de ecossistemas gera 3,7 vezes mais empregos do que a produção de petróleo e gás, por exemplo.
A grande transição de empregos renováveis
O Índice Global de Talentos Energéticos de 2022 (GETI) relatório divulgado pela Airswift, que entrevistou 10.000 profissionais de energia em todo o mundo, mostra que o clima e o meio ambiente são fatores para a maioria dos trabalhadores ao decidir entrar ou sair de uma empresa de energia.
Esses funcionários citam preocupações ambientais, sociais e de governança como um dos principais motivos para mudar de emprego, disse Ryan Carroll. Assim, 9% dos trabalhadores entrevistados para o relatório disseram que mudariam de outros setores para uma indústria extrativa como a mineração.
À medida que as empresas de energia renovável recrutam de um grupo cada vez maior de cientistas, engenheiros e especialistas, elas também oferecem ambientes de trabalho mais diversificados.
“O resultado líquido disso é que você tem uma diversidade real em termos de gênero e etnia”, disse Carroll. Esse tipo de “diversidade mental” é menos prevalente nas empresas tradicionais de petróleo e gás ou mineração, acrescentou.
O especialista em recrutamento disse que uma diferença salarial cada vez menor entre a indústria de combustíveis fósseis ou mineração e os empregos no setor verde também está tornando a transição para as energias renováveis atraente para os funcionários.
Isso se deve ao crescente investimento em energia limpa e à necessidade da indústria renovável de buscar constantemente tecnologia de ponta.
“O setor representa mudança, inovação”, disse Carroll. “Ele oferece o sonho de que você pode realmente causar impacto em alguma coisa.”
Sob o Acordo Verde Europeu, as políticas para alcançar emissões líquidas zero e limitar o aquecimento global a 1,5 graus Celsius (2,7 graus Fahrenheit) devem criar até 2 milhões de empregos verdes na UE até 2050.
Nos EUA, a Lei de Redução da Inflação aprovada em julho de 2022 irá, de acordo com o think tank Climate Power, “cria milhões de empregos de energia limpa bem remunerados”.
Da mesma forma, na Austrália, o governo mais pró-clima eleito em maio deu sinal verde para um aumento maciço no investimento em energias renováveis que está melhorando as perspectivas de longo prazo para os trabalhadores, disse Carroll.
“Quando você estava mudando de carreira para energias renováveis, dois ou três anos atrás, você estava basicamente apostando”, disse ele, observando que as empresas emergentes de energia limpa tinham fundos limitados. “Agora você tem pipelines de projetos que dão aos engenheiros, em particular, estabilidade de trabalho e desenvolvimento de carreira.”
Graduados fogem do setor de recursos
Com o cenário energético mudando rapidamente, os alunos também aparecem reticente procurar uma carreira nas indústrias extractivas tradicionais. Inscrições de engenharia de minas derrubado em até 50% no Canadá e partes da Europa nos últimos cinco a sete anos, por exemplo.
Na Austrália – primeiro e segundo maior exportador mundial de minério de ferro e carvão – os empregos no setor de mineração são de longe os mais bem pagos do país, mas as matrículas em cursos relevantes estão “diminuindo”. disse A ministra de recursos federais da Austrália, Madeleine King.
“Uma grande barreira para atrair esses trabalhadores é a atitude que muitos jovens australianos têm em relação à indústria de recursos”, disse King recentemente a representantes da indústria.
Habilidades de mineração serão necessárias para acessar as terras raras necessárias para uma transição de energia verde, mas muitos veem a indústria de forma negativa.
“A mineração foi incorporada à consciência pública como uma indústria suja, não inovadora, ultrapassada e prejudicial ao meio ambiente”, escrevem os autores poloneses de um estudo 2021 intitulado “Uma nova face do engenheiro de minas”.
A Polônia é outro país onde as matrículas em engenharia de minas diminuíram 50% entre 2015 e 2019, de acordo com o estudo.
Mas mesmo que esse problema de imagem pudesse ser resolvido, a escassez de habilidades de mineração deve se aprofundar à medida que o carvão é eliminado em todo o mundo, inclusive na Austrália.
Por contraste, renováveis o emprego no setor deve crescer ainda mais depois que o governo australiano se comprometeu a abastecer 82% da rede de energia a partir de fontes limpas até 2030.
Tão grande é a demanda por mão de obra no setor de energia renovável australiano que a iminente escassez de habilidades pode prejudicar sua expansão, de acordo com os especialistas.
A mineração pode se tornar verde?
Ainda assim, com o recrutamento no setor de energias renováveis desfrutando do que Carroll chamou de “uma espécie de tempestade perfeita”, as mineradoras estão perdendo suas credenciais ecológicas para atrair recrutas.
Como observou recentemente o Ministro de Recursos australiano King, a mineração de materiais estratégicos, como lítio e cobalto, é essencial para tecnologias de energia limpa, como energia solar e baterias.
King quer que as grandes mineradoras impulsionem sua chamada boa-fé de mineração verde e “se tornem mais criativas” para atrair os jovens.
Mas as críticas à mineração verde ainda podem afastar os funcionários preocupados com o clima.
Enquanto houver um movimento para “inteligente” e mineração sustentável de baixo impacto, Meadhbh Bolger, da ONG Friends of the Earth Europe, com sede em Bruxelas, acredita que a mineração verde está perpetuando o consumo excessivo que está impulsionando a crise climática.
Bolger, co-autor de um relatório 2021 sobre o “mito” da mineração verde, diz que a lógica da extração sem fim e do crescimento econômico precisa ser combatida, inclusive entre as empresas de energia limpa que se apresentam como campeãs da ação climática.
No entanto, as empresas tradicionais de petróleo e gás estão divulgando seus movimentos em direção à energia limpa para atrair talentos.
A empresa petroquímica global Lummus Technologies está usando matérias-primas renováveis de base biológica para criar produtos químicos, polímeros e combustíveis como parte de um modelo de “economia circular”, disse o CEO da Lummus, Leon de Bruyn, no relatório GETI da Airswift.
“Abraçar a transição energética agora é fundamental para atrair uma nova geração de talentos”, acrescentou.
Editado por: Sarah Steffen e Jennifer Collins
Correção, 19 de janeiro de 2023: uma versão anterior deste artigo referia-se erroneamente ao lítio e ao cobre como metais de terras raras. Eles não são. Desde então, isso foi revisado.
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