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A Activision Blizzard concordou em pagar US$ 35 milhões (quase Rs. 290 crore) para resolver as acusações sobre o tratamento da fabricante de videogames com reclamações no local de trabalho e violações das regras de proteção de denunciantes, disseram reguladores financeiros dos EUA na sexta-feira.
A Securities and Exchange Commission disse que a empresa sabia que os problemas de retenção de funcionários eram “um risco particularmente importante em seus negócios”, mas não tinha medidas adequadas para gerenciar reclamações de má conduta no local de trabalho entre 2018 e 2021.
A empresa, que produz o popular jogo Call of Duty, também exigiu que os funcionários entre 2016 e 2021 informassem à empresa se a SEC os contatasse para obter informações – uma violação das regras de proteção ao denunciante, disse a agência em comunicado.
“A Activision Blizzard falhou em implementar os controles necessários para coletar e analisar reclamações de funcionários sobre má conduta no local de trabalho, o que a deixou sem meios para determinar se existiam problemas maiores que precisavam ser divulgados aos investidores”, disse Jason Burt, chefe do escritório da SEC em Denver, disse em comunicado.
Representantes da desenvolvedora e editora de videogames com sede em Santa Monica, Califórnia, em um comunicado, disseram que estavam “satisfeitos por ter resolvido amigavelmente este assunto” e “melhorado” seus relatórios de trabalho e linguagem contratual.
A Microsoft, que fabrica o Xbox, fez uma oferta de $ 69 bilhões (quase Rs. 5,66,500 crore) para adquirir a Activision Blizzard, mas a Federal Trade Commission pediu a um juiz em dezembro para bloquear a transação. As autoridades da UE também estão examinando o acordo. A FTC, que aplica a lei antitruste, argumentou que o acordo daria ao Xbox da Microsoft acesso exclusivo aos jogos da Activision, deixando os consoles da Nintendo e o PlayStation da Sony de fora.
Michael Chappell, juiz de direito administrativo da FTC, decidirá sobre o acordo após as audiências marcadas para agosto de 2023.
© Thomson Reuters 2023
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