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Você está frustrado com a falta de compromisso do seu empregador com a sustentabilidade? Talvez “desistir do clima” seja para você. Desistir do clima significa deixar o emprego devido a preocupações sobre o impacto do seu empregador no clima ou porque deseja trabalhar diretamente na resolução de questões climáticas.
Se você está pensando em deixar seu emprego por causa de preocupações climáticas, não está sozinho. Metade dos funcionários da Geração Z (pessoas nascidas entre o final da década de 1990 e o início da década de 2010) no Reino Unido já se demitiram devido a um conflito de valores. E 48% das pessoas entre os 18 e os 41 anos dizem que estão dispostas a aceitar uma redução salarial para trabalhar para uma empresa que esteja alinhada com os seus valores de sustentabilidade.
As empresas de petróleo e gás, em particular, têm dificuldade em atrair novos talentos, em parte porque têm vindo a perder credibilidade no contexto da crescente crise climática. Esta tendência de abandono climático só aumenta os desafios de talento da indústria.
Este artigo faz parte do Quarter Life, uma série sobre questões que afetam aqueles de nós na casa dos vinte e trinta anos. Desde os desafios de iniciar uma carreira e cuidar da saúde mental, até a emoção de constituir família, adotar um animal de estimação ou apenas fazer amigos quando adulto. Os artigos desta série exploram as questões e trazem respostas enquanto navegamos neste período turbulento da vida.
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A nossa investigação envolveu entrevistas com dezenas de pessoas – incluindo muitas que ainda estão nas fases iniciais das suas carreiras – que abandonaram a indústria do petróleo e do gás devido às suas preocupações ambientais. A indústria é frequentemente responsabilizada pela sua contribuição para a crise climática, tornando-a um caso ideal para estudar o abandono das alterações climáticas – apesar dos seus próprios esforços para minimizar o seu papel no aquecimento global.
Deixar o emprego nunca é uma decisão fácil, e os desistentes do clima com quem conversamos revelaram que na verdade gostaram de muitos aspectos de seus empregos. Eles eram bem pagos, consideravam seu trabalho intelectualmente gratificante e tinham oportunidades de desenvolvimento profissional e viagens. Então, o que está a motivar as pessoas a abandonarem os seus empregos por causa das preocupações climáticas?
A urgência da crise climática
Com base nos resultados de um inquérito de 2022, as pessoas entre os 16 e os 29 anos são o grupo etário mais propenso a sentir-se “muito preocupados” com as alterações climáticas. Entrevistas de nossa pesquisa em andamento confirmaram essa tendência.
A maioria das pessoas que entrevistámos falaram sobre o ritmo acelerado e a urgência de enfrentar a crise climática. Muitos mencionaram o Relatório de 2021 da Agência Internacional de Energia, que proclamava que a nova exploração de petróleo e gás deve parar imediatamente se quisermos cumprir as nossas metas climáticas.
Mas os nossos entrevistados relatam que as ações e prioridades dos seus empregadores não estavam alinhadas com este sentido de urgência para a transição. Alguns relataram que os seus empregadores estavam a ignorar estes avisos – até mesmo a reverter os seus compromissos climáticos anteriores.
Um dos nossos entrevistados disse: “Eu realmente não queria que ficasse na minha consciência que estava piorando o mundo, que estava usando os talentos e habilidades que adquiri durante muitos anos de estudo para piorar o mundo e nos colocar no caminho certo. beira de um desastre climático.”
m.afiqsyahmi/Shutterstock
Hipocrisia organizacional
Um estudo que realizámos em 2021 concluiu que muitas empresas do setor da energia optam por uma retórica limpa em vez de ações verdes e diluem a sua responsabilidade na tomada de medidas climáticas. Os nossos entrevistados também testemunharam a hipocrisia, ou uma diferença entre o que os seus empregadores corporativos anunciaram publicamente em relação à transição para energias limpas e o que eles priorizaram internamente.
Algumas pesquisas descobriram que os funcionários do setor de petróleo e gás muitas vezes conseguem conviver com essa dissonância. Mas as pessoas que entrevistamos relataram uma crescente sensação de desconforto e conflito de valores no trabalho, o que acabou por levá-los a pensar em sair.
Isso não é um grande choque. Um estudo de 2012 concluiu que quando os trabalhadores da indústria do petróleo e do gás percebem que os seus empregadores apenas realizam ações ou reivindicações ambientais para apresentar uma imagem pública favorável ao clima, perdem a confiança e a identificação com os seus empregadores.
Falha em criar mudanças de dentro
A nossa investigação anterior concluiu que muitas vezes as pessoas ingressam em organizações com o objetivo específico de tentar fazer com que os seus empregadores abordem melhor as alterações climáticas e a sustentabilidade, assumindo novas funções, como gestores de sustentabilidade. Mas muitas das pessoas que nos contaram isto disseram que tinham finalmente decidido seguir as suas tentativas falhadas de efectuar mudanças a partir de dentro. Alguns juntaram-se a forças-tarefa de sustentabilidade no trabalho, enquanto outros tentaram assumir funções focadas na transição para energia limpa. Mas, em geral, não sentiam que estavam a ter o impacto que desejavam.
Isto ocorre provavelmente porque a maioria das empresas de petróleo e gás dedica apenas uma pequena fração dos seus investimentos e operações a alternativas de combustíveis fósseis. Isto significa que há poucas oportunidades internas para funcionários preocupados com o clima.
Assumir um trabalho climático
A investigação conclui que muitas vezes é mais fácil para os funcionários do setor do petróleo e do gás com preocupações climáticas superarem o conflito e a dissonância do seu sentido de valor, mudando as suas próprias ideias em vez de mudarem de emprego. Mas com as novas oportunidades no sector das energias renováveis, há cada vez mais espaço para os especialistas em energia recorrerem.
As trajetórias de carreira dos nossos entrevistados estão em conformidade com as graves previsões para talentos na indústria de combustíveis fósseis. Uma pesquisa realizada com 10.000 profissionais de energia em 2022 descobriu que 82% dos entrevistados considerariam abandonar o petróleo e o gás nos próximos três anos. Metade dessas pessoas disse que esperava migrar para as energias renováveis.
Mark Agnor/Shutterstock
Se você está considerando esse tipo de mudança, há uma comunidade crescente de organizações com a missão de mobilizar-se para a cessação climática – incluindo Work on Climate, Terra.do e My Climate Journey. Eles fornecem orientação, redes de apoio, quadros de empregos e treinamento para ajudar as pessoas a ingressarem em empregos climáticos.
Talvez seja altura de as empresas de petróleo e gás reconsiderarem finalmente as suas decisões empresariais na sequência das preocupações dos trabalhadores sobre a crise climática e na procura de alinhamento de valores no seu trabalho.
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