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Os empregadores poderão relutar em contratar ou promover mulheres se a licença para a menopausa for legislada, afirma um senador liberal, à medida que milhares de pessoas procuram a reforma antecipada devido a alterações hormonais.
Hollie Hughes fez a afirmação em um comitê do Senado sobre questões relacionadas à menopausa e perimenopausa durante uma acalorada discussão com representantes da indústria em Sydney na segunda-feira.
“As pessoas não vão empregar mulheres, se isto for tudo o que será obrigatório, e esta é uma realidade para aqueles de nós que vivem no mundo real”, disse Hughes.
“As mulheres, intencionalmente ou não, (terão) preconceitos contra (elas) quando se trata de promoção, quando se trata de emprego.
“Porque se você está olhando para dois candidatos, um que tem direito a mais ou menos 36 dias de férias extras por ano do que o outro, qual você escolherá?”
Ela disse que a licença relacionada à menopausa não era necessária, dados outros tipos de licença disponíveis, como licença reprodutiva, menstrual, de saúde mental, parental, luto e licença médica.
“É ridículo que alguém possa tirar seis meses de folga por ano sob todos os diferentes tipos de licença que estão sendo incluídos em planos e programas aqui aos quais tem direito e o impacto que isso está tendo em geral na produtividade, sobre as pequenas empresas, sobre o que está acontecendo na força de trabalho”, disse ela.
Mas Christina Hobbs, directora geral da empresa de serviços financeiros Future Group, foi rápida a rejeitar a ideia de que diferentes subsídios de licença impediriam as mulheres de ter sucesso empresarial.
“Como alguém que fundou uma empresa e agora é gerente geral de uma empresa de serviços financeiros na Austrália, que tem um desempenho muito bom e também implementa essas políticas… nossa preocupação é atrair e reter mulheres”, disse Hobbs.
“É garantir que todos possam trabalhar e ter o melhor desempenho.”
Quando Hughes brincou, Hobbs teve sucesso, apesar da licença para a menopausa não ter sido legislada, ela foi orientada por outros participantes do comitê a “parar de interromper”.
Os comentários de Hughes foram feitos dias depois de ela ter sido afastada de uma posição vencível na chapa dos liberais para o Senado de NSW para a próxima eleição.
A senadora, de centro-direita do partido, perdeu uma batalha de pré-seleção para a conservadora recém-chegada Jessica Collins.
Grace Molloy, CEO da Menopause Friendly Australia, disse que os sintomas da menopausa estão levando as mulheres à aposentadoria precoce.
“Espera-se que lidemos com ansiedade, sangramento intenso, confusão mental, insônia, dores de cabeça, alterações de humor, ardor como uma chama e simplesmente aceitemos isso”, disse ela.
“Por causa deste silêncio, um quarto de nós considerará deixar o trabalho.
“Isto é evitável… podemos ajudar a mudar as estatísticas que mostram que as mulheres estão a abandonar o trabalho 7,4 anos mais cedo do que os homens.”
Dados do Australian Bureau of Statistics mostraram que aposentadorias antecipadas equivalem a uma perda de salário e subsídio de mais de US$ 577.512 para as mulheres.
O debate sobre a obrigatoriedade da licença menstrual ao abrigo do Fair Work Act 2009 começou em 2022, depois de vários sindicatos australianos pressionarem pela introdução da política.
A legislação proposta daria aos funcionários que apresentam períodos dolorosos ou sintomas de menopausa 12 dias por ano de licença remunerada, semelhante à política de licença por violência familiar e doméstica.
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