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A Virgin Australia pode ter invadido a privacidade de um membro da tripulação de cabine ao acessar imagens de câmeras de segurança do hotel e registros de cartão magnético do quarto, que revelaram que ele havia organizado um encontro no Grindr, dizem especialistas jurídicos.
Em agosto, a Fair Work Commission anulou a demissão do membro da equipe, Dylan Macnish, após dois incidentes separados em 2023. Especialistas dizem que o caso levanta sérias questões sobre a extensão da vigilância no local de trabalho.
Um incidente envolveu Macnish bebendo uma taça de prosecco em uma festa de Natal da Virgin em 2023, sete horas e meia antes de ele começar a trabalhar em um voo noturno — apesar das regras da companhia aérea determinarem que os membros da tripulação de cabine não podiam consumir álcool nas oito horas seguintes ao serviço.
O outro envolveu a Virgin alegando que Macnish havia violado a política de fadiga da empresa ao marcar um encontro no aplicativo de namoro gay Grindr nas primeiras horas da manhã em um hotel em Brisbane, onde ele havia passado a noite — depois de pedir uma mudança de escalação devido à fadiga.
O Decisão da Comissão de Trabalho Justo destacou que em novembro do ano passado Macnish pediu para ser transferido para um voo da tarde em vez de retornar para Perth em um voo das 8h, onde ele deveria ser um passageiro, mas poderia ser chamado para trabalhar. Ele disse que seu pedido foi devido à fadiga – dizendo que não conseguiu dormir após um incidente médico com um passageiro em seu voo na noite anterior.
Depois de ser transferido para o voo da tarde, Macnish organizou sexo casual pelo Grindr, de acordo com a decisão da Fair Work Commission, “com base em que ter uma interação física com alguém o ajudaria a dormir”. Mais tarde, pela manhã, Macnish adormeceu antes de sair do hotel e comparecer ao seu turno da tarde.
A líder da Virgin para cultura de tripulação, Lydia Ridge, disse que, como Macnish fez a solicitação mais de quatro horas antes de sua inscrição programada, ela estava preocupada que ele tivesse ficado fora a noite toda. Ela disse à Fair Work Commission que Macnish havia tentado ser retirado da lista devido à fadiga três vezes em três meses.
Durante sua investigação, Ridge solicitou imagens de CFTV do corredor do hotel de Macnish e registros de cartão magnético do quarto. Mais tarde, a Virgin escreveu a Macnish dizendo que ele estava sendo investigado por má conduta, dizendo que as imagens o mostravam saindo do quarto às 5h13 e retornando com um hóspede cinco minutos depois. O hóspede então saiu às 9h. A Virgin argumentou que Macnish havia solicitado a mudança de escalação para se envolver em “atividades sociais”.
Após a investigação, a empresa demitiu Macnish em fevereiro. A Fair Work anulou sua demissão em meados de agosto e, mais tarde, rejeitou o recurso da Virgin contra a decisão. Esta semana, o órgão negou o pedido de suspensão da Virgin sobre a ordem de reintegrar Macnish.
O acesso da Virgin às imagens de CFTV do hotel não foi abordado na decisão do Fair Work. Mas Patrick Turner, o advogado principal de emprego da Maurice Blackburn, disse que isso poderia ter violado a privacidade de Macnish.
“Pode haver problemas sob a Lei de Privacidade, certamente para o hotel em termos do material coletado, das informações pessoais e das pessoas que foram filmadas nas imagens do circuito interno de TV, e pode-se dizer que o registro do cartão magnético também contém informações pessoais do solicitante”, disse Turner ao Guardian Australia.
Turner disse que acessar o material seria uma violação de privacidade e dependeria dos acordos assinados por Macnish.
“Se isso foi fornecido à Virgin ou oferecido voluntariamente a eles sem seu consentimento, pode haver problemas sob o Privacy Act. Parte disso pode depender do que ele assinou ou concordou em termos de qualquer renúncia… que eles podem ter emitido como parte do fornecimento de acomodação para a noite. [It is] certamente incomum.”
Um porta-voz da Virgin Australia não respondeu quando perguntado se havia tal cláusula no contrato de Macnish, mas disse que a empresa acessou as filmagens e os registros do cartão magnético legalmente e não tinha um acordo com o hotel para facilitar o acesso às filmagens.
A Dra. Jacqueline Meredith, professora de direito na Universidade Swinburne, disse que o caso levantou questões jurídicas complexas relacionadas à vigilância de trabalhadores e à fronteira entre trabalho e vida privada.
“Embora não seja aplicável como um direito legal separado, foi explicitamente reconhecido pelos tribunais e tribunais industriais australianos que os funcionários têm direito à vida privada, o que deve ser considerado ao determinar se há uma ‘razão válida’ para demissão relacionada à conduta fora do trabalho”, disse ela.
“Isto significa, por exemplo, que os empregados têm direito à vida privada enquanto estiverem no seu quarto de hotel durante uma viagem de trabalho, mesmo que o hotel tenha sido pago pelo seu empregador.”
Mas Meredith disse que os comissários de bordo ocupavam cargos de segurança crítica e que as companhias aéreas tinham mais interesse na conduta dos trabalhadores fora do serviço do que outros empregadores.
“Nesse contexto, as preocupações de privacidade de um funcionário em relação às suas atividades pessoais fora do trabalho podem, às vezes, ser superadas pelas obrigações de saúde e segurança no trabalho do empregador.”
Em sua decisão anulando a demissão de Macnish no mês passado, a comissária do Fair Work, Pearl Lim, disse que a conduta da Virgin ao investigar o incidente do hotel foi “mistificante”. Ela disse que não era incomum que amigos ou familiares ficassem com a equipe em hotéis.
após a promoção do boletim informativo
Ridge reconheceu durante o interrogatório que era prática comum que funcionários hospedados em acomodações fornecidas pela Virgin durante escalas usassem aplicativos de namoro.
“Durante o interrogatório da Sra. Ridge, a Sra. Ridge admitiu que se um homem heterossexual e casado fizesse sexo com sua esposa após ter acesso de fadiga, então ‘provavelmente não’ seria da conta da Virgin comentar sobre isso”, disse Lim em sua decisão de 13 de agosto.
“Não há nada de errado em usar aplicativos de namoro para sexo casual. O que acontece entre adultos informados e consentidos é problema deles, a menos que viole uma política de local de trabalho legal e razoável.”
Lim também decidiu que “não era irracional” que Macnish tivesse entendido a regra de oito horas de consumo de álcool da Virgin como “uma diretriz”.
O United Workers Union, que abrange trabalhadores em indústrias como o turismo, disse em um inquérito parlamentar vitoriano sobre vigilância no local de trabalho em julho que seus membros relataram “excesso” de câmeras de segurança com filmagens usadas para disciplinar e demitir trabalhadores.
“Normalmente, a gerência revisará retroativamente as imagens de segurança na tentativa de encontrar uma infração do trabalhador”, disse o sindicato em uma submissão.
A submissão do Conselho do Trades Hall de Victoria ao inquérito disse que muitas vezes a única opção para os trabalhadores era consentir com a vigilância ou não aceitar o emprego – e isso precisava mudar.
“Os empregadores não são agentes da lei, psiquiatras ou padres – a vida privada dos trabalhadores não é da conta deles”, disse o conselho.
“Não é função deles monitorar meticulosamente as disposições de personalidade dos trabalhadores… quando eles vão para a cama, como passam os fins de semana… sua identidade de gênero ou seus históricos médicos.
“A única informação legítima a ser coletada durante a relação de emprego é aquela referente à capacidade do trabalhador de desempenhar sua função em condições justas e razoáveis.”
Turner disse que a vigilância no local de trabalho era uma “questão controversa”.
“Há uma necessidade crítica de equilibrar os direitos dos trabalhadores à privacidade, mas também pode haver algumas considerações de segurança que significam que algum nível de vigilância é garantido”, ele disse. “Mas invadir a privacidade das pessoas quando elas estão dormindo em algum lugar, quando estão passando a noite, eu acho que é ir longe demais.”
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