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O secretário de negócios condenou o alarmismo em torno dos planos trabalhistas para uma revisão dos direitos dos trabalhadores no mês que vem, dizendo que o pacote transformará vidas, inclusive de mulheres grávidas e pais enlutados.
Em uma entrevista ao Guardian, Jonathan Reynolds disse que o Partido Trabalhista legislaria no mês que vem para uma proteção muito mais forte para funcionárias grávidas e iniciaria consultas sobre planos para um sistema mais generoso e modernizado de licença parental.
Ele também confirmou que a legislação significaria um período máximo de experiência de cerca de seis meses na grande maioria das empresas, com os trabalhadores recebendo proteção contra demissões injustas e direitos a licença-maternidade e auxílio-doença.
Após meses de negociações detalhadas com empresas e sindicatos sobre os planos Make Work Pay, que formarão o projeto de lei de emprego do mês que vem, Reynolds disse que houve “absolutamente” alarmismo sobre os planos e que as manchetes sobre as leis trabalhistas no estilo francês estavam “obviamente erradas”.
“Isso é algo muito popular”, disse Reynolds. “Quando você olha para o assunto do trabalho flexível novamente, não poderia ser mais razoável o que estamos dizendo. Não acho que seja oneroso o que estamos propondo, mas acho que fará a diferença na vida das pessoas.”
O projeto de lei de emprego, que foi denominado como o “Novo Acordo para os Trabalhadores” quando o Partido Trabalhista estava na oposição, será o principal contraponto ao difícil orçamento que Rachel Reeves apresentará no final de outubro, junto com uma revisão do planejamento.
É fundamental para a narrativa que Keir Starmer apresentará na terça-feira na conferência trabalhista que o governo proporcionará mudanças e melhorias rápidas e tangíveis, bem como estabilidade econômica.
O projeto de lei tem sido alvo de uma forte pressão de grupos empresariais que alertaram que a extensão dos direitos trabalhistas e o fortalecimento dos sindicatos imporiam encargos desnecessários aos seus membros e prejudicariam o crescimento.
Reynolds disse que agora era a hora de o governo começar a defender em alto e bom som o que faria pelas pessoas comuns. “Estou realmente interessado em defender esse projeto de lei. Acho que você faz seu melhor trabalho quando está feliz em casa. Acho que garantir que o trabalho reflita as realidades de muitas de nossas vidas hoje é realmente importante”, disse ele.
“O populismo que vemos na Europa e nos EUA… este é um ambiente desafiador, você tem que ser capaz de mostrar que a política pode entregar e fazer a diferença na vida das pessoas. Eu acho que isso é muito, muito importante, e este é um exemplo. É algo que dará uma melhoria tangível e significativa na vida das pessoas.”
Reynolds disse que estava particularmente apaixonado pelas reformas favoráveis à família que o projeto de lei traria, incluindo uma revisão do sistema de licença parental. A revisão analisará a licença parental compartilhada e o direito atual de tirar 18 semanas de licença parental não remunerada para cada filho a qualquer momento antes de seu aniversário de 18 anos, que atualmente está disponível apenas para funcionários com um ano de emprego contínuo.
“Vamos rever todo o sistema de licença parental. Teremos proteções muito mais fortes para trabalhadoras grávidas”, disse Reynolds.
“Acho que perdemos muito talento do mercado de trabalho. A maioria dos estagiários nos principais escritórios de advocacia eram mulheres, a maioria dos associados eram mulheres, a maioria dos sócios eram homens. Obviamente ruim para o indivíduo, para o trabalhador, mas isso não é ruim para a economia, não é ruim para os negócios?
“Então você verá especificamente neste projeto de lei as proteções específicas contra gravidez para mulheres que estão no local de trabalho e em licença parental, porque é isso que terá que passar por uma consulta de longo prazo sobre como essas mudanças devem ser.”
após a promoção do boletim informativo
O projeto de lei também daria aos pais enlutados cujo parceiro morreu no parto, mas cujo bebê sobreviveu, o direito de sair pela primeira vez, o que antes não estava consagrado em lei.
O Partido Trabalhista prometeu apresentar o projeto de lei ao parlamento dentro de seus primeiros 100 dias no cargo, e espera-se que o faça no início de outubro. O último ponto de discórdia com empresas e sindicatos foi o período máximo que o projeto de lei imporia para períodos de experiência, que Reynolds disse que chegaria a cerca de seis meses para a maioria das empresas.
“Todas as empresas querem saber que suas práticas normais de recrutamento serão refletidas, mas acho que se você trabalhou por dois anos e foi injustamente demitido sem reparação, sem recurso, isso é bastante significativo.”
Reynolds, que defendeu Starmer e Reeves durante a conferência trabalhista pela presença em eventos como partidas de futebol e shows oferecidos por doadores, deu a entender que acreditava haver uma falsa equivalência em muitas das críticas.
“Quando você é um político, não se trata realmente do que é justo ou não, é apenas como as coisas são, mas há uma diferença fundamental entre as pessoas acharem que Keir deveria ir e continuar assistindo ao Arsenal e o tipo de corrupção da Covid no último governo”, disse ele.
“Você rejeita a grande maioria disso. O teste não pode ser ‘não vá a algo se você realmente gostaria’. Não tenho objeções à transparência disso, mas a ideia de que, de alguma forma, a política britânica está sendo submetida a uma influência maligna, não acho que seja verdade.”
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