.
As implicações legais do uso do ChatGPT, entre outras ferramentas de IA, no local de trabalho permanecem um ponto discutível. Algumas empresas concordam que a IA pode acelerar as suas operações diárias. Alternativamente, empresas como JPMorgan Chase & Co., Samsung, Amazon e Apple proíbem sua força de trabalho até mesmo de usar o ChatGPT.
Se o uso de IA pode ou não levar à rescisão varia de caso para caso. Para ajudá-lo a entender as diretrizes, vamos discutir como os empregadores geralmente veem esses casos de uso do ChatGPT.
1. Publicação de artigos gerados pelo ChatGPT
Considerando a acessibilidade e sofisticação dos modelos de linguagem, você pode considerar a publicação de conteúdo de IA. Transferir tarefas de escrita para ChatGPT aumentará sua produção. São necessários apenas alguns segundos para gerar um blog coerente e sem erros sobre qualquer tópico.
Embora seja conveniente, desaconselhamos o envio de conteúdo de IA. O ChatGPT apenas coleta e reformula informações de conjuntos de dados – sua saída provavelmente contém texto plagiado. Seu empregador pode demiti-lo por plágio se você usá-los descuidadamente em seus artigos.
Explore formas responsáveis de escrever com IA. ChatGPT agiliza tarefas não relacionadas à escrita, como pesquisar tópicos, editar rascunhos e analisar personas de leitores.
2. Automatizando avaliações de desempenho de funcionários por meio do ChatGPT
O sofisticado sistema de processamento de linguagem natural (PNL) do ChatGPT entende as entradas e produz respostas correspondentes. Alguns funcionários contam com ele para elaborar relatórios de desempenho. Eles fazem o ChatGPT escrever avaliações personalizadas, enviando os principais indicadores de desempenho (KPIs) de seus subordinados.
No entanto, usar o ChatGPT dessa forma é enganoso – ele não tem contexto suficiente para avaliar seus funcionários com precisão. Você definitivamente será demitido por enviar avaliações erradas. Os trabalhadores podem até entrar com ações judiciais contra você, dependendo da gravidade da situação.
3. Solicitar ao ChatGPT que elabore documentos legais e contratos
A OpenAI declara em seus termos de uso que o ChatGPT registra e analisa todas as conversas dos usuários. A empresa usa conteúdo não API para treinamento de dados. Embora o ChatGPT não aprenda com os bate-papos em tempo real, seus treinadores ainda selecionam e filtram as entradas. Você nunca deve divulgar informações da empresa.
Considerando essas diretrizes de privacidade, o upload de documentação legal no ChatGPT viola o acordo de não divulgação entre você e seu empregador. Você provavelmente será demitido e processado se for pego.
Além disso, o ChatGPT só pode personalizar sua saída até certo ponto. Confiar descuidadamente nos contratos genéricos que ela elabora pode causar complicações jurídicas no futuro. Execute toda a sua papelada através dos profissionais apropriados.
4. Usando ChatGPT para gerar relatórios e insights
Use ChatGPT apenas para pesquisa ao analisar relatórios. A IA pode ajudar a testar fórmulas e responder questões de conhecimento geral, mas você nunca deve alimentá-la com insights da empresa. Novamente, o OpenAI registra todas as conversas. Seu empregador poderá processá-lo e rescindir seu contrato de trabalho por violação do NDA.
E certifique-se de verificar os números que o ChatGPT apresenta. Confiar cegamente nas fórmulas da IA causará erros em seus cálculos, o que pode causar problemas. Os empregadores também podem demiti-lo se você enviar dados errados de forma consistente.
5. Fazendo o ChatGPT responder às mensagens
Um estudo da McKinsey & Company mostra que os funcionários passam 28% da semana de trabalho respondendo e lendo mensagens. Para economizar tempo, você pode considerar automatizar algumas respostas. ChatGPT pode compor resultados personalizados com base nas mensagens e instruções inseridas.
Embora você não seja demitido, você ainda deve evitar enviar respostas geradas pelo ChatGPT. Eles parecem rudes e distantes. Você obterá respostas mais favoráveis se redigir mensagens exclusivas e personalizadas.
6. Compondo e-mails no ChatGPT
Os funcionários acham mais difícil escrever e-mails do que mensagens de bate-papo devido à sua natureza formal. Para acelerar o processo de redação, eles redigem e-mails difíceis no ChatGPT.
Assim como as respostas automatizadas de IA, os funcionários raramente são demitidos por enviar e-mails gerados pelo ChatGPT. Isso apenas os faz parecer pouco profissionais. Use IA para gerar avisos por escrito e criar esboços, mas você ainda deve redigir mensagens sozinho.
7. Fazendo pesquisas e análises no ChatGPT
Muitas empresas incentivam o uso do ChatGPT para fins de pesquisa. É um chatbot poderoso que vasculha vastos conjuntos de dados abrangendo vários assuntos. Science Focus relata que OpenAI alimentou a plataforma com 300 bilhões de palavras, enquanto ChatGPT Plus tem acesso a informações online em tempo real. Pode ajudá-lo a explorar qualquer tópico existente.
Você não será demitido se pesquisar com responsabilidade. Tal como acontece com qualquer outro recurso online, é melhor verificar as informações várias vezes antes de apresentá-las. Compare dados de outras fontes. Depender apenas dos resultados do ChatGPT coloca você em risco de espalhar informações erradas, um erro que pode acabar com sua carreira.
8. Usando trechos de código escritos por ChatGPT
A capacidade do ChatGPT de codificar em diversas linguagens chamou a atenção de programadores de todo o mundo. Ele pode escrever o código inteiro de um site em segundos. Muitos programadores reduzem sua carga de trabalho transferindo grande parte do processo de codificação para o ChatGPT.
Embora conveniente, também é motivo justificável para rescisão. O ChatGPT apenas extrai linhas de códigos de conjuntos de dados existentes – os trechos que ele produz provavelmente incluem estruturas protegidas por direitos autorais. Portanto, ao copiar e colar a saída, você está indiretamente roubando a propriedade de outro site.
Explore maneiras éticas de usar o ChatGPT na programação. A maioria dos empregadores concorda com sua equipe de desenvolvimento pesquisando algoritmos, gerando espaços reservados e refratando trechos em ferramentas de IA, mas você deve escrever e editar códigos manualmente.
9. Edição de artigos e artigos com ChatGPT
ChatGPT pode ajudá-lo a editar rascunhos. Seu sofisticado modelo de linguagem detecta frases estranhas, erros gramaticais e até declarações incoerentes. Tome a conversa abaixo como exemplo. Pedimos críticas construtivas com base em nosso guia de estilo e tonalidade preferidos.
Não é antiético que os funcionários editem com chatbots. Mas se você é um editor que publica artigos editados pelo ChatGPT, provavelmente será demitido. Seu empregador paga para você mesmo corrigir os rascunhos. Apenas executá-los por meio de ferramentas e plataformas baseadas em IA é antiético e viola seu contrato.
10. Analisando gráficos financeiros no ChatGPT
Um dos piores problemas do OpenAI com o ChatGPT é que ele se confunde com problemas de palavras e números. Você só pode fazer perguntas de nível intermediário. Fazer o ChatGPT analisar relatórios financeiros complexos provavelmente produziria erros e imprecisões.
Dito isto, usar IA para análise de dados não levará automaticamente à rescisão. A maioria dos empregadores apenas despede trabalhadores que confiam descuidadamente em ferramentas de IA e apresentam números sem verificá-los.
Você ainda pode transferir algumas tarefas para o ChatGPT, como desenhar gráficos ou escrever resumos. Apenas observe que falta compreensão contextual e leva as informações pelo valor nominal – você mesmo deve realizar a verificação dos fatos.
Use ChatGPT de forma ética e responsável
O simples ato de usar o ChatGPT não justifica o encerramento. A maioria dos empregadores demite trabalhadores que exploram chatbots e transmitem os resultados gerados pela IA como trabalho original. Basta ser transparente sobre seu fluxo de trabalho. Não use o ChatGPT se precisar ocultá-lo de seus colegas de trabalho e supervisores.
Além disso, observe que a IA tem implicações legais fora do local de trabalho. É uma tecnologia poderosa que apresenta vários dilemas éticos – nem todos abordam a IA com boas intenções.
.
