.
Ev işi, aile evi kapsamında, aile üyelerine bakım veya dikkat gibi ev işleri yapan veya ev işi grubunun bir parçası olmaları koşuluyla kreş, bahçecilik veya araba kullanma gibi diğer işleri yapan tüm işçileri kapsar.
İspanya’da bu çalışma, 14 Kasım tarihli Kraliyet Kararnamesi 1620/2011 ile özel bir istihdam ilişkisi olarak düzenlenmiştir. Onaylanmasından bu yana, durum özellikle düzeldi çünkü o zamana kadar ev işi korumasızdı ve net bir yasal çerçeve yoktu. Bununla birlikte, ülke içi istihdamın istihdam kategorisine girmesini gerçek bir meydan okuma haline getiren birçok eksiklikten hala muzdariptir. iyi iş.
Ev işleri ve salgın
Küresel verilere göre, Kasım 2021’de İspanyol Sosyal Güvenliğine bağlı kuruluşların sayısı art arda yedinci ay artarak Mayıs ayından bu yana işyerine 730.000’den fazla kişi ekledi.
Ancak Sosyal Güvenlik, İçerme ve Göç Bakanlığı’nın Kasım 2021 verilerine göre, olumlu bir artışın olmadığı az sayıdaki sektörden biri ev içi hizmettir.
Sebepler neler? İkisi de sektör için iyi olmadığı için (birçok olası arasından) ikisini de değerlendirmeden ifşa edeceğiz:
-
Aile çekirdeği dışındaki insanların evlere girme konusunda isteksizliğe neden olan covid-19 korkusu. Bu neden pandemiden kaynaklandığı için yenidir.
-
Diğeri, daha geleneksel olanı, işverenler (aileler) için üyelik maliyetleridir. Bu, kayıt dışı çalışmanın ortaya çıkmasını zorlaştırır ve ev içi istihdamın kayıt dışı ekonominin güçlü yönlerinden biri olmaya devam ettiği fikrini (bilinen, kanıtlanmış, kınanmış ve devam eden) pekiştirir.
Işçi hakları
Ev içinde çalışan kişilerin hakları nelerdir?
-
İki ekstra ödeme ile yıllık hesaplamada (nakit olarak) asgari meslekler arası maaş alma hakkına sahiptirler. Harici bir rejimde saatlik çalışma durumunda, 2021’de saat başına 7,55 Euro’dan az ödenmeyebilir (Pazar günlerinin orantılı kısmı, tatiller, ekstra ücret ve tatiller dahil).
-
Haftalık azami çalışma günü, taraflar arasında kararlaştırılan devam sürelerine halel gelmeksizin kırk saat etkin çalışma olacaktır ve bir ayda haftada ortalama 20 saati geçemez.
-
Dinlenme süreleri: Çalışma günleri arasında harici çalışanlar için 12 saat ve dahili ev çalışanları için on saat. İşçilerin geri kalanı için planlanan tatillerden yararlanma hakkına ek olarak iki saat ana yemek, art arda otuz altı saat haftalık dinlenme ve 30 takvim günü yıllık tatil.
-
İş ilişkisinin sonunda tazminat hakkı.
Ayrıca, bu işçiler, işsizlik ödeneğine hak kazanmadıkları halde, yaygın bir hastalık veya meslek kazası durumunda ödeneğe hak kazanmalarına katkıda bulunurlar.
Bekleyen bir hak
İşsizlik parası konusu eski bir taleptir, evde istihdam edilenlerin tarihi bir talebidir. Hükümetten ILO Sözleşmesi 189’u onaylama talebi de öyle. Söz konusu anlaşma, 14. maddesinde şunları belirler:
“Her Üye, ev işinin kendine özgü özelliklerini dikkate alarak ve ulusal mevzuata uygun olarak hareket ederek, ev işçilerinin, sosyal güvenlik koruması bakımından, genel olarak işçilere uygulanan koşullardan daha az elverişli olmayan koşullardan yararlanmalarını sağlamak için uygun önlemleri alacaktır. , annelikle ilgili olanlar da dahil”.
İspanya sayısız vesileyle bu anlaşmayı onaylamayı taahhüt etti, ancak bugüne kadar bunu yapmadı. Nisan 2021’de, Başkan Yardımcısı ve Çalışma Bakanı Yolanda Díaz açıkladı hükümet çoktan başlamıştı Anlaşmanın imzalanmasından önceki prosedürler. Ancak şimdilik ve bakanlık kaynaklarına göre, henüz bu ön aşamada.
Pandemi boyunca ve geçici olarak, pandemi durumundan etkilenen farklı grupları iyileştirmek veya kapsama sağlamak için yeni önlemler başlatıldı. Böylece ilk kez ev çalışanlarının korunması ihtiyacı dikkate alındı. Başvuru ve müteakip yönetimindeki zorluklar nedeniyle sunulan ve nihai olarak onaylanan başvuruların sayısı çok düşük olmasına rağmen, kendilerine olağanüstü bir sübvansiyon verildi.
Kadın, göçmen ve ev işçisi
Bu açıklamayı, ev işi sektörünün gerçekliğini vurgulamadan bitiremeyiz: önemli ölçüde göçmen kadınların bulunduğu ve çoğu durumda batık ekonomiye gömülmüş, belirgin bir şekilde istikrarsız bir sektörle karşı karşıyayız.
Bu çalışmanın temel özelliklerinden biri de ağırlıklı olarak kadınlar tarafından yapılmasıdır. Erkekler nadiren bakım, temizlik veya yemek pişirme işleri için başvururlar, tarihsel olarak daha fazla kabul edilir. onlardan onlarınki
Ev hizmetleri, İspanya’da işgücü piyasasına girmeye çalışan gelişmekte olan ülkelerden gelen göçmen kadınlar için ana istihdam kaynaklarından biri haline geldi. Bu durumda, hem kendilerini göçmen olarak buldukları yalnızlık hem de ev işinin ima ettiği izolasyon nedeniyle bu kadınların özel savunmasızlığı vurgulanmalıdır.
Daha iyi işgücü düzenlemesi peşinde
Böylece sektörün düzenlenmesinin en olumlu yönlerinden biri, ev işçileri derneklerinin kurulması, taleplerinin daha iyi iletilmesi ve sendikaların desteği olmuştur.
Çalışma arkadaşlarının olmaması izolasyon anlamına gelir ve haklarını aramayı zorlaştırır, bu nedenle dernek ve sendikaların desteği şarttır. Evin dokunulmazlığı kabul edildiğinden, İş Müfettişliği’nin bu sektörde çalışmalarını yürütmesi de daha zordur.
Daha önce ev işlerinin düzenlenmesi iş hukukundaki en çetrefilli konulardan biriyse, covid-19 ile bu durum daha da ağırlaştı ve sektörün kırılganlığını yeniden teyit etti ve düzenlemelerde değişiklik yapılması gerektiğini gösterdi.
Ev işinin düzenlenmesi sadece bir hak meselesi değil, aynı zamanda bir cinsiyet meselesidir. Bu nedenle, en acil ve önemli sosyal ve emek sorunlarından biri olmaya devam ediyor.
.
