Esse foi o princípio por trás da Conferência Mulheres em Missão Crítica do CAPRE no início deste mês, com o tema “Conscientização, Liderança e Mentoria”.
Como em qualquer conferência de data center, houve insights sobre tendências de negócios, operações e financiamento. Mas também houve sessões focadas em inspiração e incentivo, e muita conversa real sobre o valor da diversidade e a necessidade urgente de criar mais oportunidades para mulheres no data center, na diretoria e na diretoria.
As mulheres representam uma pequena porcentagem da força de trabalho na indústria de data center e cerca de 20% de todos os empregos de tecnologia, de acordo com Rima Raouda, VP e Diretora de Pesquisa da CAPRE Data Center Series e produtora do evento na Stone Tower Winery.
“Sabemos que a indústria de data center enfrenta uma escassez de habilidades”, disse Raouda. “A indústria é dominada por homens brancos.”
À medida que os desafios da equipe do data center se tornam mais agudos, a indústria começa a tomar medidas para lidar com sua enorme lacuna de gênero, incluindo painéis de conferências e iniciativas de diversidade da Infrastructure Masons e 7 × 24 Exchange International, entre outros.
Indo além da conversa
Uma mensagem consistente na conferência foi que mais diversidade será bom para os negócios, proporcionando oportunidades para trabalhadores qualificados enfrentarem a crise de empregos que se aproxima, bem como novas perspectivas sobre estratégia e tomada de decisão. As mulheres representam 51% da população, representando o maior exemplo de subutilização do setor de data center.
Mas o progresso continua lento e as mulheres do setor estão focadas na ação, não apenas na conversa.
“Não vou esperar para ser incluído”, disse Jezzibell Gilmore, o cofundador e vice-presidente sênior de desenvolvimento de negócios da Packet Fabric. “Eu vou me envolver. Faça Você Mesmo.
“Eu não sou branco. Sou mulher Falo com sotaque – continuou Gilmore. “Mas para fazer o que quero fazer, eu assumo o comando. E você também deveria.”
“Meu objetivo é interromper os negócios”, disse Nancy Novak, vice-presidente sênior de construção da Compass Datacenters . “Todas essas coisas que atrapalham a diversidade … tudo isso precisa ser interrompido.”
Parte do processo é educar outras pessoas, especialmente os homens que tomam a maioria das decisões sobre contratação e promoção.
“Trata-se de treinar líderes”, disse Novak. “Os homens são os líderes, mas você não mudou a forma como pensa ou age. Coloque lentes diferentes. Pare de tentar mudar as pessoas que se candidatam a empregos e, em vez disso, tente mudar o negócio.”
Esse sentimento foi compartilhado por Heather Dooley, chefe de equipe de operações comerciais de data centers do Google.
“É responsabilidade de todos nesta sala aumentar a conscientização, e esse é apenas o primeiro passo”, disse Dooley. “Eu trabalho junto com meus recrutadores e ajusto suas lentes. Acho que é nosso trabalho educar as pessoas na linha de frente e ajudá-las a ajustar suas perspectivas ”.
Amy Marks, CEO da Xsite Modular disse que abordar a diversidade requer não apenas educação e orientação, mas patrocínio – ter aliados que fornecerão contratos e até financiamento para empresas lideradas por mulheres. A XSite construiu estações de aterrissagem de cabos pré-fabricados e data centers modulares em todo o mundo.
Dooley concordou. “Temos que mudar os incentivos para que empreiteiros gerais contratem empresas pertencentes a mulheres”, disse ela.
Um destaque da indústria de data center na diversidade de sua equipe executiva é a Switch, onde as mulheres representam mais da metade de sua equipe de liderança, incluindo cargos de diretoria.
Conferências como avenida para o progresso
As conferências de tecnologia têm sido um local importante no qual as mulheres lutam por acesso e respeito. Muitas conferências de tecnologia continuam apresentando painéis exclusivamente masculinos, e a pesquisa da Ensono descobriu que as mulheres representam apenas 17% dos palestrantes em grandes conferências. Mais de 70 por cento das mulheres nos painéis técnicos disseram que eram as únicas mulheres do painel.
Também houve incidentes de assédio de alto nível em conferências. Uma em cada quatro mulheres que compareceram a uma conferência de tecnologia relatou ter sofrido assédio sexual, de acordo com a pesquisa Ensono. Isso levou muitas das principais conferências de tecnologia a adotar códigos de conduta que esclarecem o comportamento aceitável em seus eventos.
Por muitos anos, a maioria das conferências de data center teve a participação de apenas um punhado de mulheres. (Nota do editor: eu experimentei isso em primeira mão enquanto participava de dezenas de conferências com minha esposa Colleen quando ela era uma executiva da equipe de conhecimento do data center).
Nos últimos anos, as conferências de data center tiveram um progresso substancial. O 7 × 24 Exchange, DatacenterDynamics, Data Center World e CAPRE apresentaram painéis só para mulheres em seus eventos, que incluíram painéis técnicos, bem como sessões focadas na diversidade.
O CAPRE optou por dar um passo adiante, criando um fórum inteiramente para mulheres no setor de data center. Para alguns painelistas, a sala foi uma mudança bem-vinda em relação ao ambiente normal de conferências.
“Eu amo o fato de que há alguns homens misturados com centenas de mulheres”, disse Tina Gravel, vice-presidente sênior de canais e alianças da Cyxtera Technologies . “Estou emocionado com este público.”
O caminho sinuoso para a nuvem
O orador principal foi Shannon Hulbert, CEO da Opus Interactive, cuja apresentação foi intitulada “Do fim da estrada para a superestrada da informação”. Hulbert cresceu em uma pequena cidade da Califórnia chamada End of the Road, na reserva indígena americana Yurok. Sua casa não tinha energia ou conectividade, e Hulbert se lembra de assistir a uma TV alimentada por bateria de carro.
O caminho de Hulbert até o data center incluiu empregos como bombeiro em áreas florestais, operário de fábrica, designer gráfico e especialista em conservação de energia. Ela acabou como executiva de marketing na Opus Interactive , uma empresa de TI que começou a vida dentro de uma agência de criação. A Opus é especializada em hospedagem em nuvem para governo e saúde, com operações de data center em Portland, Dallas e Manassas, Virgínia.
“Podemos ser pequenos, mas o Seal Team Six também é”, disse Hulbert. “Então, somos como o Seal Team Six da computação em nuvem.
“Conectar pessoas com tecnologia é o trabalho de nossa vida”, acrescentou ela. “Há tantas oportunidades.”
Observando as estatísticas sobre mulheres na tecnologia, Hulbert observou que ela representava “a anomalia estatística – em bons sapatos”.
A estrada à frente
Hulbert espera que sua história, e outras como ela, possam servir de modelo para outras jovens que estão considerando uma carreira em tecnologia. Ela observou pesquisas que mostram que, aos 11 anos, cerca de 80 por cento das meninas estão interessadas no currículo STEM (Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática). Aos 13 anos, esse número cai para cerca de 13%.
“Se uma garotinha do Fim da Estrada, sem energia ou conectividade, pode se tornar uma CEO de tecnologia mulher nativa americana, então quem sabe até onde as mulheres em missão crítica da próxima geração podem ir!”
Dooley, do Google, diz que a indústria de data centers passará por mudanças à medida que as tecnologias de próxima geração se consolidarem. O caminho à frente apresenta uma oportunidade de ruptura para aqueles que podem se adaptar.
“Estamos na quarta revolução industrial”, disse Dooley. “É uma oportunidade para todos que desejam participar. Eu vejo isso como uma verdadeira virada de jogo. Todos vocês têm a oportunidade de trazer novos talentos para o seu data center. É uma oportunidade para todos vocês aprenderem novas habilidades.
“Encontre sua voz – para a indústria, uns para os outros e para você mesmo”, disse Dooley.
