Por que eles estão tão sub-representados nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM)? De acordo com os estereótipos, as mulheres estão menos interessadas em assuntos STEM. Mas a pesquisa sugere que esses mesmos estereótipos, junto com a discriminação no local de trabalho e a falta de modelos de comportamento, estão na verdade alimentando a desigualdade.
Mulheres na tecnologia: as estatísticas
Tecnologia tornou-se uma palavra da moda; seu significado depende do contexto. Pode ser uma abreviação para os campos acadêmicos STEM ou uma referência aos gigantes da tecnologia do Vale do Silício. Em um sentido mais restrito, tecnologia se refere à programação de computadores, engenharia de software, administração de sistemas de TI ou empregos adjacentes à tecnologia, como comércio eletrônico e marketing digital.
No entanto, entendemos o termo, há uma lacuna de gênero evidente na tecnologia:
Apenas 14% dos engenheiros americanos e 39% dos trabalhadores em ciências físicas são mulheres. Em 1990, 32% dos trabalhadores em ocupações e computador eram mulheres. Agora caiu para 25%.
As mulheres ocupam apenas 1 em cada 4 empregos técnicos nas maiores empresas de tecnologia dos EUA.
Mais da metade das engenheiras pesquisadas relatam 5 ou mais homens para cada mulher em suas reuniões.
Uma pesquisa com estudantes do Reino Unido descobriu que 83% dos meninos estudam disciplinas STEM na escola, em comparação com 64% das meninas. Na universidade, 52% dos homens estudam pelo menos uma matéria STEM, em comparação com apenas 30% das mulheres.
É claro que nem todas as estatísticas sobre mulheres em STEM são más notícias. As mulheres ganharam terreno nas ciências da vida (biologia, ecologia, virologia e outras) e matemática. Um relatório do PEW mostra que 47% da força de trabalho dos EUA em ciências da vida e 46% em matemática são mulheres.
É claro que nem todas as estatísticas sobre mulheres em STEM são más notícias. As mulheres ganharam terreno nas ciências da vida (biologia, ecologia, virologia e outras) e matemática. Um relatório do PEW mostra que 47% da força de trabalho dos EUA em ciências da vida e 46% em matemática são mulheres.
3 razões pelas quais as mulheres em tecnologia são sub-representadas
Quando as mulheres começam na indústria de tecnologia, elas se destacam. Existem incontáveis CEOs de tecnologia, empreendedoras, engenheiras, desenvolvedores de software e físicos. Mas, em primeiro lugar, por que muitas mulheres nunca consideram a tecnologia uma possibilidade de carreira?
A falta de modelos e mentores
Parece extravagante, mas ter um modelo a seguir é muito importante, especialmente quando você é jovem. Um relatório da PwC descobriu que 66% dos estudantes universitários e pré-universitários pesquisados podem citar um homem famoso que trabalha com tecnologia, mas apenas 22% conhecem um equivalente feminino. 12% das mulheres entrevistadas disseram que não há modelos de comportamento suficientes em tecnologia, em comparação com 8% dos homens.
28% dos homens pesquisados que trabalham com tecnologia têm dificuldade em encontrar um mentor ou modelo. Para as mulheres, esse número é de 44%, o que significa que quase 1 em cada 2 mulheres tem dificuldade em encontrar alguém que lhes mostre o que fazer em seu setor. 32% dos homens disseram que era fácil encontrar um mentor ou modelo, em comparação com apenas 15% das mulheres.
Estereótipos ainda estão em jogo
Os estereótipos de gênero não são tão difundidos como costumavam ser, mas não desapareceram. Hoje em dia, velhos preconceitos aparecem em novas formas sutis.
Somos animais sociais, por isso é importante avaliar que tipo de expectativas, incentivos e pressões enfrentamos em nossas comunidades. A pesquisa mostra que meninas e mulheres jovens raramente consideram a tecnologia como uma carreira porque, estereotipadamente, as mulheres não “foram feitas” para se interessar por esses assuntos.
Uma visão de mundo antiquada também pode contribuir para a falta de apoio que as mulheres recebem desde o início. No relatório da PwC, apenas 16% das entrevistadas disseram que outra pessoa sugeriu que eles procurassem um emprego técnico. Os professores têm um papel importante na definição das escolhas de carreira de seus alunos, mas são mais propensos a incentivar os meninos a se concentrarem em um futuro em tecnologia do que as meninas.
O ciclo vicioso da tecnologia dominada por homens
É um ciclo vicioso: as mulheres são menos inclinadas do que os homens a buscar empregos em tecnologia porque já são dominadas por eles, criando uma espiral que se autoperpetua. Isso aumenta o estresse quando seu local de trabalho (e todo o campo) é dominado por um gênero, mas essa não é toda a história.
Uma pesquisa descobriu que 74% das mulheres em empregos de computador e 78% das mulheres em locais de trabalho dominados por homens sofreram discriminação. Os locais de trabalho dominados por homens também prestam menos atenção à diversidade de gênero e sobrecarregam as mulheres com a necessidade de provar seu valor devido ao seu gênero.
Esses números deixam claro por que precisamos de mais mulheres na área de tecnologia. Com as tendências atuais das mulheres em organizações de tecnologia, esses ambientes tóxicos serão lentos para fazer as mudanças necessárias e criar condições de trabalho adequadas.
Por que a falta de mulheres na TI é um grande problema
Mulheres e meninas devem ser capazes de olhar para uma carreira em tecnologia ou assuntos como uma perspectiva atraente e realista. Eles devem ter a oportunidade de aprender sobre carreiras nessas áreas, ser incentivados a considerá-las e começar seus empregos sem medo de discriminação.
Isso não apenas abriria novas oportunidades para as mulheres e construiria locais de trabalho mais inclusivos, mas também facilitaria a criação de melhores produtos e serviços.
Queremos ter o máximo possível de mulheres na área de TI. Precisamos de engenheiras, desenvolvedoras de software, cientistas e CEOs de tecnologia brilhantes. Desencorajar um grupo de pessoas dessas carreiras prejudica a todos.
A pesquisa mostra que diversas empresas superam seus concorrentes. Eles geralmente têm uma força de trabalho mais engajada e são melhores em reter seus funcionários. Empresas diversas podem resolver problemas e desenvolver novos produtos porque contam com muitos pontos de vista diferentes e informados. Quando mais mulheres trabalham com tecnologia, todos ganham.
