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Os funcionários da Apple reagiram aos pedidos de retorno ao escritório da empresa de tecnologia e lançaram uma petição dizendo que a empresa arriscava sufocar a diversidade e o bem-estar da equipe ao restringir sua capacidade de trabalhar remotamente.
A petição é uma resposta a um memorando de todos os funcionários do executivo-chefe da Apple, Tim Cook, que na semana passada disse que os trabalhadores teriam que entrar no escritório por pelo menos três dias por semana a partir de setembro, incluindo terças, quintas e um terceiro dia. a ser determinado por equipes individuais.
O plano é mais flexível do que as propostas anteriores que obrigavam os funcionários a retornar todas as segundas, terças e quintas-feiras, com Cook dizendo que isso “aumentaria” a capacidade da empresa de trabalhar com flexibilidade, “preservando a colaboração pessoal que é tão essencial para o nosso cultura”.
No entanto, um grupo de trabalhadores que opera sob o nome Apple Together circulou uma petição contra as ordens de Cook, dizendo que uma maior flexibilidade promoveria a diversidade dentro da empresa.
“Acreditamos que a Apple deve encorajar, não proibir, o trabalho flexível para construir uma empresa mais diversificada e bem-sucedida, onde possamos nos sentir confortáveis para ‘pensar diferente’ juntos”, disse a petição da Apple, segundo o Financial Times. A petição acrescentou que o mandato não reconheceu que os funcionários eram “mais felizes e mais produtivos” com acordos de trabalho menos tradicionais.
“Você é um funcionário da Apple baseado em escritório? Você está menos do que entusiasmado com o RTO [return to office] mandato? Assine a petição, vamos ficar juntos”, disse o grupo em um comunicado. tweet vinculado à petição na segunda-feira.
A Apple Together pretende coletar assinaturas esta semana antes de verificá-las e enviá-las aos executivos dos fabricantes do iPhone.
Enquanto outras empresas de tecnologia, como Twitter e Facebook, introduziram políticas no início da pandemia que permitiam que os funcionários trabalhassem permanentemente em casa, a Apple manteve sua posição de que esperava que os funcionários voltassem ao trabalho presencial a longo prazo.
Pelo menos um funcionário de alto nível abandonou o barco como resultado da postura da Apple. O diretor de aprendizado de máquina da Apple, Ian Goodfellow, disse à equipe em maio que estava se mudando para o Google em parte por causa dos acordos de trabalho mais flexíveis. “Acredito firmemente que mais flexibilidade teria sido a melhor política para minha equipe”, Goodfellow teria dito aos funcionários.
A Apple foi contatada para comentar.
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