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A BT ofereceu à maioria de sua força de trabalho um “aumento de salário no custo de vida” na esperança de resolver a ação industrial de longa data que viu milhares de engenheiros e funcionários de call centers repetidamente desligarem as ferramentas nos últimos meses.
Sob os termos da oferta, a maior operadora de telecomunicações da Grã-Bretanha disse que oferecerá um aumento salarial de £ 1.500 para todos os funcionários do Reino Unido que atualmente ganham £ 50.000 ou menos a partir do início de 2023. Este é um aumento salarial consolidado, não um prêmio único. .
Cerca de 85% dos funcionários do Reino Unido estarão na fila para receber o aumento, disse a empresa.
Quando adicionado ao prêmio de £ 1.500 (US $ 1.800) em abril – que causou a disputa – a BT diz que o último aumento equivale a um aumento de 15% para os trabalhadores com salários mais baixos em sua folha de pagamento.
Os funcionários do BT Group foram informados sobre o aumento salarial do custo de vida ontem, e os sindicatos CWU e Prospect realizarão cédulas consultivas “recomendando que as pessoas votem a favor”, disse BT. Os votos serão anunciados em meados de dezembro e “no caso da CWU encerraria a ação industrial se os membros apoiarem”, disse BT.
A revisão salarial de 2023 para os funcionários do Reino Unido passará para setembro e “levará em consideração o aumento salarial do custo de vida de janeiro”. A partir de 2024, a revisão salarial anual será revertida para 1º de abril.
A disputa salarial começou em março, quando a BT ofereceu pela primeira vez um pagamento único de £ 1.200 (US$ 1.450) aos trabalhadores da linha de frente. A CWU estava esperando um aumento salarial de 10 por cento devido à inflação, que saltou 11,1 por cento ano a ano em outubro devido ao aumento dos custos de energia e contas de alimentos.
A BT aumentou a oferta para £ 1.500 e fez o pagamento aos funcionários em abril sem consultar a CWU. Posteriormente, a BT recusou-se a retomar as negociações salariais.
Cerca de 26.000 funcionários do Grupo BT – 21.000 engenheiros da Openreach e 5.000 operadores de call center – votaram em junho pela primeira greve nacional na BT desde 1987. Os oito dias de greve começaram em julho e o último foi em outubro.
Uma brecha na armadura da BT surgiu em seu último conjunto de resultados, quando ela admitiu 40.000 conexões de clientes foram afetados pelas greves. O sindicato então alegou que a empresa havia voltou à mesa de negociações no início deste mêse em uma reunião subsequente na prefeitura, o CEO Philip Jansen, que recebeu um aumento salarial de mais de 30% em abril, disse que o limite do governo do Reino Unido para os preços da energia havia deu-lhe espaço para pagar mais aos funcionários.
Sobre o aumento salarial do custo de vida, Jansen disse em um comunicado enviado a o Reg: “Este prémio baseia-se nos princípios que temos seguido ao longo deste período difícil. Ajuda o maior número possível de colegas; favorece os colegas com salários mais baixos; e dá às pessoas a segurança de um aumento previdenciário pagar.”
Ele acrescentou: “Crucialmente, foi trabalhado em conjunto com o CWU. Como eu disse ao longo, quaisquer que sejam nossas diferenças, nossos sindicatos são parceiros vitais. Agora vamos desenvolver esta colaboração: concordamos com nossos dois parceiros sindicais que todos nos apoiaremos nas oportunidades e desafios que o futuro trará, especificamente nossos planos de transformação e a entrega de £ 3 bilhões de economia de custos até o final do ano fiscal de 25.”
Os funcionários da BT ainda estão digerindo as mudanças. Em uma comunicação aos membros, o CWU disse: “Não se engane, seu sacrifício significativo em entrar em greve, se posicionar contra a BT e se opor ao aumento salarial imposto originalmente em abril acabou forçando a BT a voltar à mesa de negociações. Sem isso, não haveria mais aumento salarial.
“O caso foi feito, e ganho, para um aumento de salário consolidado; a consolidação é extremamente importante, pois significa que é paga repetidamente, ao contrário de um pagamento único que não aumenta seu salário real.”
A cédula consultiva será enviada aos membros da BT esta semana, disse o sindicato.
“É de vital importância que você vote, pois se o acordo proposto for rejeitado, não haverá outra opção a não ser convocar outra votação estatutária para realizar mais ações industriais no Ano Novo.”
Com a BT fazendo mais cortes em um unidade de eficiência renovada, o Reg suspeita que mais conflito entre a organização e seus trabalhadores sindicalizados é uma possibilidade distinta. ®
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