.
O CWU, o sindicato das comunicações, diz que o prêmio negociado com o BT Group é o melhor que os funcionários podem esperar e “recomenda fortemente” que seja aprovado em uma votação marcada para meados de dezembro.
Em e-mail aos associados – visto por nós – o sindicato disse que “recomenda fortemente que votem pela aceitação da proposta, pois é o máximo que pode ser alcançado pela alavancagem negocial via ação sindical.
“O acordo proposto é a posição final da empresa”, acrescentou na missiva a dezenas de milhares de engenheiros da BT e operadores de call center entre seus membros. Isso ocorre após oito dias de greves por salários – a primeira ação nacional dos trabalhadores da BT desde 1987.
No centro da disputa está o prêmio de pagamento de £ 1.500 BT feito em abril sem consultar a CWU. O sindicato e os membros da BT pediam um aumento de 10% para acompanhar o custo de vida. Em protesto, cerca de 26.000 engenheiros da Openreach e funcionários do call center da BT votaram pela ação industrial e ocorreram entre julho e outubro.
A greve impactou as conexões de banda larga de 40.000 clientes em trimestre mais recente da BT terminou em 30 de setembro.
A BT concordou em voltar à mesa com o CWU no mês passado, e o última oferta compreende um aumento salarial de £ 1.500 totalmente consolidado e previdenciário, pago mensalmente a partir de 1º de janeiro de 2023. Isso, disse a CWU, significa que a equipe receberá um aumento de £ 250 por mês a partir do início do próximo ano devido a uma combinação de ambos os prêmios salariais.
O sindicato disse que o valor da hora de pagamento aumentaria porque o prêmio é consolidado, e isso implicaria no pagamento de horas extras e feriados bancários, além de bônus.
O próximo período de revisão salarial passaria para 1º de setembro para “permitir um período de negociações sobre discussões de longa data para resolver todos os problemas atuais de remuneração e classificação não acordados”, disse a CWU.
De acordo com os cálculos da CWU, os aumentos salariais variam entre 6,68% e 14,78% para os trabalhadores da BT. As mudanças são aplicáveis a 85 por cento da força de trabalho do Grupo BT, no entanto, nem todos na base estão satisfeitos com o resultado das negociações da CWU.
Um engenheiro nos disse que votaria contra o acordo de pagamento negociado no final deste mês. “Todos devem obter o mesmo aumento percentual, eles [BT] estão deliberadamente dividindo a força de trabalho. É uma maneira repugnante de uma empresa desse tamanho se comportar.”
Outros estão preocupados que a última oferta de pagamento esteja vinculada a outra iniciativa de corte de custos que a BT embarcou este ano, e alguns estão irritados porque, depois de perder o pagamento para entrar em greve, o novo acordo não será retroativo.
Oferta terrível e nem mesmo retroativa, você não fez nada para se orgulhar, perdemos dinheiro enquanto você driblava os correios! Hora de abandonar os pagamentos da União
—Derek Robb (@DelRobb1) 28 de novembro de 2022
Outros estão céticos sobre a data da próxima revisão.
Oferta terrível e nem mesmo retroativa, você não fez nada para se orgulhar, perdemos dinheiro enquanto você driblava os correios! Hora de abandonar os pagamentos da União
—Derek Robb (@DelRobb1) 28 de novembro de 2022
Então, a paz vai surgir entre alguns trabalhadores e a administração da BT antes do Natal chegar? Descobrimos na próxima semana. ®
.
