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Exclusivo A BT está lançando um programa de redundância voluntária para a fusão das divisões Enterprise e Global – algo inevitável desde que o movimento de corte de custos de £ 100 milhões foi confirmado em dezembro.
Em uma mensagem a todos os colegas “qualificados” que operam na recém-criada divisão de negócios da BT, o antigo monopólio estatal não revelou a meta de redução de pessoal nem confirmou se passará para cortes obrigatórios de empregos se os números necessários não forem atendidos.
A mensagem levemente surda de Seetal Bhatti, líder de design de integração de negócios da BT, disse que a integração das unidades foi uma “oportunidade brilhante” para “clientes, parceiros e acionistas, mas também para colegas”.
No entanto, ela acrescentou: “Para nos mantermos competitivos e nos dar o melhor ponto de partida para redesenhar uma unidade menor e mais eficiente, precisamos agir agora para simplificar nossos negócios. E, finalmente, acabaremos com menos colegas na BT Business do que temos agora em Enterprise e Global combinados.
“Durante grandes momentos de mudança como este, é da natureza humana fazer um balanço e pensar sobre as prioridades pessoais. Algumas pessoas desejam passar mais tempo com as famílias, algumas querem aprender novas habilidades e outras estarão considerando novas oportunidades em outros lugares. Estamos abrindo uma Esquema de saída remunerada voluntária do Reino Unido para colegas qualificados como uma opção possível para os interessados em sair.”
Uma fonte da BT nos disse que os funcionários que operam em funções como finanças, serviços, design técnico e gerenciamento de projetos estão entre os elegíveis para demissão voluntária. Gerentes de contas e pessoal de vendas não são, pelo menos não nesta fase.
A BT Business será liderada por Bas Burger, que atualmente lidera a BT Global. O divisões integradas administrará um portfólio que inclui linha fixa e voz IP, comunicações unificadas, móvel, rede, segurança, nuvem, TI e serviços gerenciados. Enterprise e Global, respectivamente, ofereceram esses produtos a 1,2 milhão de clientes no Reino Unido e internacionais.
A opção para quem quer pular de boa vontade abriu no dia 28 de fevereiro e fecha no dia 14 de março. É um processo de retorno bastante rápido com a data de saída marcada para o final de abril.
“Quanto mais cedo você se inscrever, mais cedo poderemos considerar sua inscrição”, disse Bhatti. O volume de financiamento significa que apenas um número limitado de pessoas receberá demissão voluntária e a BT disse que será bastante precisa sobre as pessoas com habilidades que não deseja perder.
“Como de costume, qualquer pagamento de saída está sujeito ao bom desempenho contínuo”, acrescentou ela.
Quais são os termos oferecidos aos funcionários afetados? Pagamento de um mês por cada ano de serviço, limitado a 12 meses de salário. O período de aviso será contado a partir das datas do pedido.
Sindicato dos Trabalhadores da Comunicação (CWU) disse em janeiro estava observando os desenvolvimentos na BT com interesse. O sindicato resolveu uma disputa nacional de greve com a empresa no final do ano passado sobre aumentos salariais para dezenas de milhares de funcionários da BT.
Ele disse anteriormente que as duas unidades de negócios da BT pareciam ser “pesadas” e esperava que “a racionalização do quadro de funcionários … provavelmente se concentrasse na gerência intermediária”.
Em uma declaração para Strong The Onea BT disse: “Ao criar uma unidade única e mais eficiente, a BT Business se concentrará no crescimento B2B” e “reduzir a duplicação” levará a £ 100 milhões em economia de custos.
“Sempre dissemos que reduziremos o tamanho do BT Group ao longo do tempo e sempre usaremos taxas naturais de desgaste e esquemas de saída remunerada voluntária em primeira instância como forma de fazer isso”, acrescentou a BT.
No nove meses até 31 de dezembroa BT relatou quedas de receita de 5% na BT Enterprise, para £ 3,692 bilhões, e uma queda de 2% na Global, para £ 2,474 bilhões.
A BT embarcou em seu grande expurgo de despesas em 2018, quando anunciou que iria liberar 13.000 funcionários de suas funções e fechar 90 por cento dos imóveis. Esse programa foi expandido no ano passado. ®
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