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em profundidade A fraude de vistos H-1B é desenfreada e crescente, e o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) ainda não demonstrou que pode lidar com a situação.
“O programa H-1B se aplica a empregadores que procuram contratar estrangeiros não imigrantes como trabalhadores em ocupações especializadas ou como modelos de moda de mérito e habilidade distintos”, o Departamento de Trabalho dos EUA explica. “Uma ocupação especializada é aquela que requer a aplicação de um corpo de conhecimento altamente especializado e a obtenção de pelo menos um diploma de bacharel ou equivalente.”
As empresas de tecnologia contam com o programa para trazer trabalhadores estrangeiros para os Estados Unidos, ostensivamente para preencher cargos para os quais trabalhadores americanos não podem ser encontrados. As empresas que patrocinam e importam trabalhadores H-1B também podem gostar de poder contratar pessoas em salários abaixo do mercado bem como as barreiras que tornam difícil para os trabalhadores H-1B mudar de emprego ou se sindicalizar. Dito isto, o visto é atraente para os técnicos estrangeiros, pois lhes dá uma rota para uma eventual residência permanente e cidadania, se optarem por seguir esse caminho.
Mais importante, pelo menos nos últimos dois anos, o interesse no programa superou a capacidade do Tio Sam de controlá-lo.
USCIS reconhecido o problema no final de abril, quando dados publicados em aplicações H-1B para o ano fiscal de 2024. Para o programa H-1B, que é limitado a 65.000 pessoas anualmentemais 20.000 para aqueles com diplomas avançados, houve 780.884 inscrições para o ano fiscal de 2024 (recebidas entre 1º de março de 2023 e 17 de março), o que representa 483.927 para o ano fiscal de 2023.
Além disso, no ano fiscal de 2024, houve 408.891 registros de beneficiários com vários registros elegíveis, contra 165.180 no ano fiscal de 2023.
Os aspirantes a trabalhadores não devem se registrar várias vezes e o USCIS interpretou esses números para sugerir que houve um aumento nas fraudes.
“O grande número de registros elegíveis para beneficiários com vários registros elegíveis – muito maior do que nos anos anteriores – levantou sérias preocupações de que alguns possam ter tentado obter uma vantagem injusta trabalhando juntos para enviar vários registros em nome do mesmo beneficiário”, disse a agência na época, acrescentando que havia realizado um número não revelado de investigações de fraude e estava encaminhando casos para execução criminal.
Um membro da comunidade indígena nos EUA que pediu para não ser identificado entrou em contato Strong The One para confirmar que a fraude H1-B está aumentando. Ele disse que vê membros de sua comunidade envolvidos em práticas enganosas e está preocupado porque o abuso prejudica aqueles que seguem as regras.
“Requerentes como nós são genuinamente empregados por meio de um empregador dos EUA e nos registramos na loteria apenas uma vez por meio de um empregador”, disse ele. “Devido a vários registros, somos afetados por isso.”
Acima e abaixo: Capturas de tela de mensagens do grupo de discussão sobre vistos fornecidas por nossa fonte, cortadas para excluir informações pessoais, falando sobre jogar na loteria H-1B
Nossa fonte nos forneceu uma lista de 25 empresas em vários estados dos EUA que ele alegou estar abusando do sistema de loteria, bem como capturas de tela de discussões H-1B em público e privado Grupos do Facebook onde abordagens legítimas e ilegais são discutidas.
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Um anúncio de um consultor oferecendo-se para ajudar os candidatos a aumentar suas chances de pontuação na loteria H-1B
“O golpe de registro múltiplo indicou claramente que existem dois tipos de culpados por trás dessa fraude”, explicou nossa fonte. “O primeiro grupo envolve empregadores que preenchem vários registros coordenados para o mesmo funcionário, e o segundo grupo consiste em funcionários (considerados beneficiários) abordando várias empresas para enviar registros H-1B em seu nome”.
“No primeiro caso, uma vez que as seleções de registro são anunciadas, essas empresas criam estratégias para qual empresa apresentará o H-1B para cada recurso. No segundo caso, o beneficiário individual decide qual empresa apresentará sua petição.”
Nossa fonte disse que essas empresas de consultoria são em grande parte administradas por CEOs nascidos na Índia.
“Essas consultorias fornecem cartas de oferta duvidosas em nome de projetos ‘internos’, não realizam entrevistas técnicas para avaliar a proficiência do candidato para a função que estão contratando e até cobram taxas de registro de petição H-1B junto com uma comissão adicional de o candidato”, disse.
Grande parte da fraude que acontece na Índia, onde essas consultorias têm pequenos escritórios ou agentes para cobrar taxas e ajudar os trabalhadores em potencial a navegar no processo, é invisível para o USCIS. “Como o USCIS rastrearia as taxas de petição H-1B que uma consultoria paga aqui, enquanto, em segundo plano, o beneficiário pagou a subsidiária ou agente da consultoria na Índia?” ele disse.
Nossa fonte disse que essas consultorias às vezes ajudam nas entrevistas “peixe” – usando uma pessoa no lugar de outra – ao tentar conseguir um cliente ou projeto para os beneficiários. “Se o beneficiário for pouco qualificado, a consultoria providenciará suporte pago temporário de recursos indianos para fornecer ajuda adequada por meio de um Zoom ou videochamada”, disse nossa fonte.
Depois, há casos em que um trabalhador H-1B contratado não está realizando nenhum trabalho porque não há projeto do cliente. Como o trabalhador precisa parecer empregado, disse nossa fonte, uma folha de pagamento é estabelecida. “Esse arranjo pode envolver um emprego falso ou o próprio candidato fornecendo os fundos ao empregador, que são devolvidos como salário”, disse nossa fonte.
Nossa fonte disse que o abuso de H-1B é um problema enorme e crescente. “Todos em nossa comunidade sabem disso”, disse ele, “e todos em nossa comunidade participam disso porque é uma saída fácil… país dentro de 60 dias, a menos que encontremos outro emprego. Portanto, a consultoria é uma opção muito fácil. É uma opção muito fácil de entrar.”
Strong The One pediu ao USCIS para comentar o relato de nossa fonte sobre a situação atual. Um porta-voz do USCIS disse: “já divulgamos uma declaração sobre esse assunto” e apontou para a postagem de abril da agência mencionada acima.
Também perguntamos se o USCIS entrou com algum processo contra consultorias que abusam do processo H-1B desde 28 de abril ou desde o início do ano. Essa pergunta permanece sem resposta.
A última vez que uma empresa foi incluída no Departamento de Trabalho dos EUA H-1B Infrator Intencional Lista de Empregadoresatualizado em 1º de junho de 2023, foi em maio de 2022. Três empresas foram adicionadas ao H-1B Lista de Empregadores Excluídos/Desqualificados este ano: Virtulytix, Inc, Packet One, LLC e Macks USA, Inc.
No início de junho, Compete America, um grupo comercial apoiado por Amazon, Apple, Cisco, Google, Microsoft e outros, bem como outros grupos da indústria, escreveram uma letra exortando o governo Biden a reformar H-1B para reduzir fraudes.
“Enquanto alguns [the increase in H1-B registrations] é devido a uma demanda legítima, é inevitável que os números tenham sido superinflados por trabalhadores e empregadores tentando dar o máximo possível de ‘mordidas na maçã’”, diz a carta.
Os grupos comerciais argumentam que a falha em lidar com a fraude antes do processo FY 2025 H-1B levará a danos econômicos. Eles também expressam apoio a um USCIS proposta para aumentar a taxa de inscrição de US$ 10 para US$ 215, um aumento de mais de 2.000 por cento.
Nossa fonte disse que a única solução que ele poderia pensar seria exigir que as empresas americanas contratassem a maioria dos trabalhadores americanos – o que impediria consultorias que consistem principalmente em um pool de funcionários H-1B. “Você deve garantir que sua contagem de funcionários seja de cerca de 70 a 80% de trabalhadores americanos reais e talvez 20% que você possa acomodar com trabalhadores H-1B”, disse ele. ®
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