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Os 10.000 empregos que a Microsoft disse que cortaria da corporação em janeiro acabaram, mas novos registros com autoridades estaduais mostram que o derramamento de sangue continua.
Um aviso de AVISO postou em Washington mostra 276 sendo demitidos apenas no estado, mas o total provavelmente será maior. Normalmente, na Microsoft, uma rodada de demissões acontece no início de julho, após o fim do ano fiscal de Redmond em 30 de junho. Microsoft demitido sobre 1.000 pessoas desta vez no ano passado, quando começou o ano fiscal de 2023. Na época, a empresa insistiu que a mudança não estava relacionada a temores de recessão.
Curiosamente, o Reg notou funcionários da Microsoft No mundo todo postar avisos de status #OpenToWork no LinkedIn nas últimas horas de vários outros estados dos EUA, incluindo Arizona, Texas, Flórida, Filadélfia, Illinois e Michigan, bem como lugares tão distantes quanto Canadá e Dinamarca. A maioria parece estar em funções de vendas, suporte, nuvem e cliente.
Pedimos à Microsoft que confirmasse números, geografias e funções para os cortes de empregos, mas apenas nos disseram: “Ajustes organizacionais e de força de trabalho são uma parte necessária e regular do gerenciamento de nossos negócios. Continuaremos a priorizar e investir em áreas estratégicas de crescimento para nosso futuro e em apoio aos nossos clientes e parceiros.” As demissões em Washington ocorrem de 4 de agosto a 8 de setembro, de acordo com o aviso.
CEO Satya Nadella arquivamento original da SEC sobre a perda de 10.000 empregos em janeiro observou que eles seriam concluídos no final do terceiro trimestre do ano fiscal de 23.
As demissões de janeiro foram para cortar custos enquanto o setor tenta sair de uma desaceleração de vendas pós-pandemia, bem como para corrigir uma tendência de contratação excessiva durante o boom tecnológico que acompanhou os bloqueios globais do COVID-19. A Microsoft está longe de ser a única empresa a dar esse passo, com Google, Força de vendas, Amazonase metaentre outros, também fazendo cortes significativos no ano passado.
Demissões no Twitter, estimadas em 70 por cento ou mais, foram os mais brutais, embora os críticos tenham dito que outras empresas de tecnologia estão sendo míopes ao cortar empregos para criar a mesma liquidez de curto prazo – quando a liquidez seria indiscutivelmente uma necessidade mais premente para o novo proprietário de um determinado negócio com um modelo de lucro inexistente.
Microsoft também recentemente pagamento congelado para todos os funcionários, alguns dos quais são esperteza depois de ouvir sobre o ano “marco” da empresa e observar a aprovação da Microsoft em junho de um dividendo trimestral de $ 0,68 por ação para os acionistas. Descoberta de documentos no processo judicial sobre a aquisição de Activision revelou recentemente que Nadella disse em um memorando de 7 de junho que a empresa esperava “entregar mais de 10% de retorno anual aos nossos acionistas” até 2030.
Os resultados mais recentes da Microsoft para o terceiro trimestre de sua ano fiscal de 2023 encerrado em 31 de março reportou um lucro líquido de US$ 18,29 bilhões acima dos US$ 16,72 bilhões. A receita cresceu de US$ 49,36 bilhões para US$ 52,85 bilhões, embora isso represente uma desaceleração.
Em algumas notícias um tanto animadoras, as perdas de empregos em tecnologia nos EUA caíram 49% em junho, de acordo com dados dos consultores de empregos Challenger, Gray e Christmas. Em uma nota menos otimista, a equipe também observou que, apesar da queda, o total de junho – pela “sexta vez este ano” – ainda mostra cortes maiores do que no mês correspondente do ano anterior.
Os consultores de carreira disseram que a tecnologia está “liderando em anúncios de cortes de empregos” para empregadores americanos neste ano, com 141.516 empregos perdidos até agora, um aumento de 2.353 por cento em relação aos 5.769 cortes anunciados no mesmo período do ano passado. 2023 agora tem o “segundo maior total para o setor de todos os tempos”, com apenas 2001, o ano da recessão da “bolha tecnológica”, tendo mais. Naquele ano, foram anunciados 168.395 cortes em tecnologia.
“A queda nos cortes não é incomum nos meses de verão. Na verdade, junho é historicamente o mês mais lento em média para anúncios. Também é possível que as profundas perdas de empregos previstas devido à inflação e às taxas de juros não se concretizem, principalmente enquanto o Fed mantém as taxas”, disse o vice-presidente sênior Andrew Challenger. ®
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