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O Google está lançando outra estratégia para convencer os googlers a voltar ao escritório, especificamente ao campus em Mountain View HQ: oferecer a eles uma noite em um hotel local por US$ 99, onde eles podem simplesmente rastejar até a mesa no dia seguinte.
Uma semana híbrida de três dias foi iniciada pela empresa no ano passado, mas os funcionários não estão voltando ao escritório nos números que o Google aparentemente deseja. O Google disse à equipe em junho que “não há substituto para uma reunião pessoal” e ameaçou policiar a situação com mais vigor.
Isso envolve o rastreamento dos crachás dos funcionários em intervalos para registrar a presença e o uso de dias no escritório como uma métrica nas avaliações de desempenho. Caso alguém resista, pode esperar uma ligação do RH para delinear os próximos passos, disse.
Agora, de acordo com CNBC, a empresa lançou um “Especial de Verão” até ao final de Setembro que a coloca em concorrência com outras hoteleiras locais. A iniciativa foi projetada para “facilitar a transição do Google para o local de trabalho híbrido”, diz o Google em um anúncio para a equipe.
“Imagine não ir para o escritório pela manhã e, em vez disso, você pode ter uma hora extra de sono e menos atrito”, acrescenta. “Em seguida, você pode sair do seu quarto e rapidamente tomar um delicioso café da manhã ou se exercitar antes do início do trabalho.”
No outro final do dia, “você pode desfrutar de uma noite tranquila no deck da cobertura ou participar de uma das divertidas atividades locais”.
Nem todo mundo ficou impressionado com a oferta, com um funcionário apontando em um fórum interno: “Agora posso devolver parte do meu salário ao Google” e outro brincou “equilíbrio entre vida pessoal e profissional”. Parece que o preço de $ 99 por noite é demais para os outros.
Claro, os trabalhadores podem fazer todas as coisas que o Google sugere acima no conforto de suas próprias casas, e muitos fazem. Esse é o desafio que o Google e outros colegas enfrentam na busca pelo trabalho presencial. A empresa disse anteriormente que seus escritórios se tornaram como cidades fantasmas com muito poucas pessoas viajando de casa, e foi uma experiência ruim para aqueles que o fizeram.
Amazonas chamou de volta 300.000 trabalhadores corporativos de volta ao escritório em fevereiro e também está policiando isso de forma mais rotineira. meta, Dell, Força de vendase mais também disseram que veem o valor dos funcionários operando em uma proximidade física mais próxima.
No fim de semana, outro nome se juntou a essa lista: o Zoom disse aos funcionários que deseja vê-los no escritório dois dias por semana. É isso mesmo – o garoto-propaganda da pandemia para videoconferência também está se movendo, esperando que aqueles que moram a 50 milhas (80,4 km) de um escritório se desloquem.
“Acreditamos que uma abordagem híbrida estruturada – ou seja, um determinado número de dias que os funcionários que moram perto de um escritório precisam estar no local – é mais eficaz para a Zoom. Como empresa, estamos em uma posição melhor para usar nossas próprias tecnologias, continuar a inovar e apoiar nossos clientes globais.
“Continuaremos a aproveitar toda a plataforma Zoom para manter nossos funcionários e equipes dispersas conectados e trabalhando com eficiência”.
Então, aí está, a dicotomia no mundo do trabalho, onde os superiores estão tentando reintroduzir sua equipe não tão gentilmente à noção de passar oito horas pessoalmente novamente, e alguns funcionários estão resistindo. ®
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