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A Amazon entrou em contato com a equipe que diz não estar no escritório três dias por semana “mesmo que o prédio designado esteja pronto”, de acordo com um memorando vazado que os avisa que eles estão aquém das expectativas.
Destinatários insatisfeitos encaminhou a missiva ao Financial Timesenquanto outros ainda enviaram capturas de tela de canais internos do Amazon Slack para Business Insider.
A equipe não impressionada teria falado entre si no Slack, perguntando se o e-mail “deveria nos assustar”, enquanto outro chamou a situação de “absurdo máximo”, considerando que muitos que receberam o e-mail de aviso alegaram que realmente estavam vindo para os três requisitos. dias.
Você está bombeado? estamos empolgados
Outro funcionário tirou uma foto do e-mail na tela – uma bom caminho para evitar ser detectado fazendo uma captura de tela – e enviá-la para o chat corporativo Cego, onde uma pesquisa atual perguntando às pessoas se elas poderiam “sentir o aumento de energia e colaboração” está com 79% a favor de “BS” no momento da publicação. A enquete refere-se ao teor do e-mail, cujo autor opina que, devido ao grande retorno ao escritório, pode-se “sentir a onda de energia e colaboração acontecendo entre os amazonenses”.
Aqui está o texto completo:
Monitoramento e rastreamento – mas como?
O novo hub da Zoom em Londres – onde o ‘trabalho remoto’ se encontra com ‘precisamos de você de volta ao escritório’
Um dos comentários no Blind dizia: “Uma pessoa da minha equipe não esteve uma vez e não conseguiu um, mas o cara que está indo de 2 a 3 dias sim”, enquanto outro brincou: “Você deixou seu laptop de trabalho em o porão conectado ao Wi-Fi do escritório há 3 anos, não é?”
A situação levanta a questão de como exatamente a Amazon tem monitorado seus trabalhadores em relação ao memorando. Respondendo às reclamações da equipe sobre os e-mails, a Amazon disse que “pode haver casos em que erramos” e que “tomou várias medidas” para garantir que as pessoas certas recebam o e-mail, de acordo com uma nota vista pelo FT. .
Os funcionários do painel de comentários especulavam que talvez o monitoramento não estivesse sendo feito apenas com o sistema de crachás e/ou acesso por cartão-chave a seus prédios, mas também contando as horas trabalhadas, talvez com um software em seus computadores que registra a atividade do mouse e do teclado, ou tempo para tarefas, como Time Doctor ou Hubstaff.
Pedimos comentários à Amazon.
De acordo com um memorando que vazou para Adweek Vários dias atrás, a empresa multinacional francesa de relações públicas Publicis planeja rastrear o grande Retorno ao Escritório – para seus funcionários dos EUA, isto é – usando uma “variedade de registros e informações”, incluindo observações visuais e “dados das instalações”. O memorando também afirmou que a Publicis confia em seus funcionários para cumprir os requisitos.
Ainda esta semana no Reino Unido, o testemunho da Amazon a um comitê de seleção sobre a questão do monitoramento do local de trabalho foi que “robótica, aprendizado de máquina e outras tecnologias” em seus centros de atendimento “reduziram a carga física dos funcionários, reduzindo o tempo de caminhada e assumindo tarefas repetitivas, e liberando-os para se concentrar em tarefas mais sofisticadas além o escopo da automação.”
O relatório defende mais proteção para os funcionários além da disponível na Lei de Proteção de Dados, incluindo consulta sobre atividades de monitoramento.
Nos Estados Unidos, por outro lado, o monitoramento de funcionários é totalmente legal – mesmo na lei federal, a Lei de Privacidade de Comunicações Eletrônicas, uma das acusações que você verá com frequência contra criminosos que invadem sistemas. De acordo com a lei, os empregadores são livres para monitorar eletronicamente as comunicações dos funcionários para “fins comerciais legítimos”.
Dito isso, o uso de software para rastrear a localização e a atividade dos funcionários levantou algumas preocupações entre os legisladores federais e estaduais dos Estados Unidos de que as métricas de monitoramento poderiam prejudicar injustamente os funcionários ou interferir na organização sindical.
O Escritório de Política Científica e Tecnológica da Casa Branca está atualmente coletando respostas do público sobre como as ferramentas automatizadas são usadas pelos empregadores para “vigiar, monitorar, avaliar e gerenciar trabalhadores”. O órgão disse que o pedido de informações “busca avançar nossa compreensão do design, implantação, prevalência e impactos dessas tecnologias automatizadas”.
De volta ao trabalho com você
Recente pesquisar diz que forçar as pessoas a retornar ao escritório, em vez de fazer sugestões, pode sair pela culatra, com uma pesquisa dizendo que as organizações perderam funcionários importantes depois de serem draconianas nas políticas de RTO.
A Amazon não é a única que pressiona fortemente o retorno ao escritório. Os funcionários da Blue Origin foram recentemente contado para levar o próximo foguete de volta ao escritório em um e-mail para toda a empresa porque “as taxas de ocupação da mesa precisam melhorar”. O Google adotou uma abordagem mais branda, prometendo folhas engomadas em uma cama de hotel próxima pela qual você paga para facilitar o tempo de deslocamento, enquanto meta parece não aceitar sua própria visão do Metaverso e também está pedindo aos funcionários que venham três dias por semana.
Mas talvez o mais irônico de tudo seja o guru da colaboração remota Ampliação, cujo retorno obrigatório ao local de trabalho físico recentemente envolveu a criação de “centros de engajamento” onde todos os funcionários que moram a 80 km de um escritório devem entrar. ida e volta de uma hora – de trem ou carro. ®
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