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O Google já foi uma empresa que concedeu vantagens a seus funcionários e não fez demissões, mas esse não é o Google de 2023. Mesmo depois das 12.000 demissões de janeiro a março, uma segunda rodada de demissões do Waymo em março e as demissões do Waze em junho, o Google está fazendo outra rodada de demissões. Desta vez, está na divisão de recrutamento. A Semafor foi a primeira a informar que a Google está a despedir “centenas” de pessoas na sua organização global de recrutamento como parte de um plano global para reduzir o número de pessoas que contrata num futuro próximo. Se você não tem vagas de emprego, não precisa de recrutadores.
A CNBC recebeu uma gravação da reunião interna, com Brian Ong, vice-presidente de recrutamento do Google, dizendo aos funcionários que a nova rodada de demissões “não era algo que fosse uma decisão fácil de tomar e definitivamente não era uma conversa que nenhum de nós queria. tenho novamente este ano. Ong justificou a decisão dizendo: “Dada a base de contratações que recebemos nos próximos trimestres, é a coisa certa a fazer em geral”.
A CNBC relata que o Google aprendeu com suas demissões anteriores e não cortará instantaneamente o acesso de funcionários demitidos ao Google. Os ex-Googlers terão acesso ao escritório por mais uma semana e aos serviços online por mais tempo. Os funcionários do Google muitas vezes têm mais do que apenas um contracheque envolvido em seu emprego, com o Google oferecendo serviços como instalações médicas no local. Os funcionários demitidos agora têm a oportunidade de conversar com os prestadores e propor algum tipo de plano de saúde pós-emprego.
Um porta-voz do Google disse à CNBC que o Google planeja “significativamente [slow] o ritmo de nossas contratações em geral.”
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