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Hoje, o Guardian publicou uma investigação sobre as condições de trabalho nas localidades do Golfo Pérsico de grandes marcas dos EUA e do Reino Unido, incluindo Amazon, McDonald’s e InterContinental Hotels Group.
Quase 100 actuais e antigos trabalhadores migrantes falaram com jornalistas e muitos alegaram que foram induzidos a aceitar empregos mal remunerados, sujeitos a taxas exorbitantes e arbitrárias, ou tiveram os seus passaportes confiscados. Estas práticas são amplamente consideradas indicadores de tráfico de mão-de-obra.
Os trabalhadores eram geralmente empregados por franqueados, outros parceiros locais ou empresas fornecedoras de mão de obra.
Em resposta a perguntas do Guardian, do Consórcio Internacional de Jornalistas Investigativos e de outros parceiros de comunicação social, a Amazon disse que alguns trabalhadores nas suas instalações foram maltratados e agradeceu-lhes por se manifestarem. O McDonald’s disse que considerou as alegações “extremamente preocupantes”. O InterContinental Hotels Group (IHG) e a empresa controladora da marca Chuck E Cheese, CEC Entertainment, disseram que levam muito a sério o tratamento justo aos trabalhadores.
Aqui estão cinco conclusões principais das histórias.
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Condições insuportáveis como trabalhador contratado na Amazon
Mais de 50 trabalhadores atuais e antigos descreveram experiências cansativas de trabalho nas instalações da Amazon na Arábia Saudita. Todos são trabalhadores migrantes do Nepal e a maioria afirma que foram informados no seu país de origem que trabalhariam diretamente para a Amazon no Golfo Pérsico. Depois que chegaram, descobriram que eram empregados de empresas sauditas de fornecimento de mão de obra e ganhavam cerca de US$ 350 por mês, ou apenas um quarto do que dizem que os funcionários diretos da Amazon ganhavam.
Eles dizem que trabalharam longos dias em grandes armazéns e foram desencorajados de tomar água ou ir ao banheiro. E muitos dizem que muitas vezes foram alojados de seis a oito pessoas num quarto em acomodações infestadas de baratas. O abastecimento de água não era confiável e era salgado e causava erupções cutâneas, dizem os trabalhadores.
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Taxas e penalidades arbitrárias
Vários trabalhadores afirmam que não tiveram outra escolha senão pagar taxas e multas exorbitantes que pareciam caprichosas e que correspondiam a meses dos seus salários.
Os trabalhadores do McDonald’s e da Amazon, por exemplo, dizem que foram solicitados a pagar uma “taxa de recrutamento” a empresas de emprego independentes nos seus países de origem. Os trabalhadores nepaleses da Amazon dizem que isso pode chegar a 2.300 dólares, embora o governo nepalês determine que essas taxas sejam inferiores a 85 dólares. Geralmente, dizem que contraíram empréstimos para pagá-los e sentiram que não poderiam abandonar o emprego porque não teriam condições de reembolsar o dinheiro.
Quando os trabalhadores da Amazon pediam folga para viajar ao Nepal para nascimentos, funerais ou outros eventos importantes, a empresa de fornecimento de mão de obra para a qual trabalhavam exigia que pagassem uma multa ou encontrassem outro trabalhador para ser um “fiador” que seria multado se o fizessem. não retornar. Um homem disse que foi solicitado a pagar uma multa de US$ 1.600 para comparecer ao funeral de seu pai.
Quatorze trabalhadores de hotéis da marca IHG e de franquias Chuck E Cheese afirmam que os gerentes confiscaram seus passaportes. Um gerente assistente da Chuck E Cheese diz que isso foi feito para garantir que os funcionários não “fugissem da empresa e trabalhassem em outras empresas”. Fazer isso é contra a lei nos Emirados Árabes Unidos e na Arábia Saudita.
Os trabalhadores do IHG também dizem que não foram autorizados a pedir demissão se recebessem melhores ofertas de emprego em outro lugar.
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No limbo depois de ser despedido
Os trabalhadores nepaleses da Amazon dizem que tinham uma segurança mínima no emprego e que foram despedidos quando os negócios desaceleraram. Eles alegam que foram então forçados a deixar as acomodações já sombrias em que viviam e enviados para novos alojamentos sombrios que não tinham camas nem serviço de Internet. Dizem que não tinham salário e mal tinham dinheiro para comer.
A indústria de auditoria laboral destina-se a proteger os trabalhadores estrangeiros de abusos laborais e surgiu na década de 1990, após revelações de que as empresas norte-americanas dependiam de fábricas exploradoras para produzir bens no estrangeiro. Mas especialistas do setor dizem que a auditoria é frequentemente ineficaz.
Eles e os especialistas afirmam que os relatórios de auditoria podem ser falsificados, que os auditores nem sempre agem de forma independente das empresas que auditam e que é comum que os resultados das auditorias sejam mantidos fora dos olhos do público.
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