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Poucos dias depois de apresentar – não sem orgulho e alegria – o iOS 18 e um monte de coisas relacionadas à IA chamadas Apple Intelligence, a Apple agora enfrenta uma proposta de ação coletiva. Foi protocolado há poucas horas e acusa a Apple de pagar sistematicamente a menos mais de 12.000 funcionárias na Califórnia em comparação com seus colegas do sexo masculino com cargos semelhantes. O processo é movido em um tribunal estadual de São Francisco por dois funcionários antigos da Apple e alega que as mulheres nas divisões de engenharia, marketing e AppleCare recebem consistentemente menos.
A denúncia afirma que a Apple determina os salários iniciais com base em salários anteriores ou expectativas salariais, levando a salários mais baixos para as mulheres. Além disso, o processo alega que o sistema de avaliação de desempenho da Apple, usado para aumentos e bônus, é tendencioso contra as mulheres.
A Apple, com sede em Cupertino, Califórnia, declarou o seu compromisso com a inclusão e a igualdade salarial, destacando os seus esforços desde 2017 para alcançar e manter a igualdade salarial entre homens e mulheres. No entanto, Eve Cervantez, representando os demandantes, argumentou que as práticas da Apple exacerbam as disparidades salariais existentes entre homens e mulheres, criando uma desvantagem para as funcionárias.
Representados pelos escritórios de advocacia de ação coletiva Outten & Golden, Cohen Milstein Sellers & Toll e Altshuler Berzon, os demandantes destacam a confiança da Apple nas expectativas salariais dos candidatos, em vez do histórico salarial anterior, perpetuando disparidades salariais. Eles também afirmam que a Apple recompensa desproporcionalmente os funcionários do sexo masculino com salários mais altos, rotulando-os como “talentosos”.
O processo alega violações da Lei de Igualdade Salarial da Califórnia, que proíbe a discriminação salarial com base no género, bem como leis estaduais contra preconceitos de género no local de trabalho e práticas injustas. Uma demandante, Justina Jong, afirma que a Apple negou sua transferência para outra equipe depois que ela denunciou assédio sexual por parte de um colega de trabalho. A ação busca danos e penalidades não especificadas.
A lei da Califórnia proíbe os empregadores de perguntar aos candidatos a emprego sobre o histórico salarial para eliminar disparidades salariais com base em gênero e raça. No entanto, o processo argumenta que a confiança da Apple nas expectativas salariais dos candidatos tem um efeito semelhante na perpetuação das disparidades salariais.
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