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A Walt Disney Co. esta semana inicia seu plano de cortar 7.000 empregos como parte de um esforço mais amplo para rejuvenescer as finanças da gigante do entretenimento de Burbank e alcançar lucratividade em seu negócio de streaming.
A primeira leva de funcionários que enfrentarão demissões será notificada pelos chefes da Disney nos próximos quatro dias, disse o presidente-executivo, Bob Iger, em um memorando aos funcionários na segunda-feira. Uma segunda e maior rodada de cortes ocorrerá em abril, com “vários milhares de reduções de pessoal”, seguidas por um grupo final antes do início do verão.
As demissões estão espalhadas por toda a empresa, afetando cargos nas unidades anteriormente conhecidas como Disney General Entertainment e Disney Media and Entertainment Distribution, bem como cargos corporativos e empregos nos negócios de parques temáticos, experiências e produtos de consumo, de acordo com pessoas familiarizadas com o assunto. matéria.
“A difícil realidade de muitos colegas e amigos deixando a Disney não é algo que consideramos levianamente”, escreveu Iger. “Para nossos funcionários que não foram afetados, quero reconhecer que, sem dúvida, haverá desafios à frente, à medida que continuamos construindo as estruturas e funções que nos permitirão ter sucesso no futuro.”
As demissões eram esperadas.
Iger disse em fevereiro que a empresa demitiria funcionários para ajudar a economizar US$ 5,5 bilhões em custos, um sinal da retração de Hollywood em meio aos desafios no negócio de vídeo online.
Os cortes ressaltam as dificuldades que a Disney e outras gigantes da mídia enfrentam ao lidar com a realidade do streaming, problemas econômicos maiores e os desafios enfrentados por Iger, ex-CEO de longa data que substituiu o deposto Bob Chapek em novembro.
As reduções também refletem um ambiente incerto para empresas de entretenimento, mídia e tecnologia que se expandiram de forma muito agressiva durante a pandemia do COVID-19.
Ao retornar à Disney, Iger rapidamente enfrentou uma briga por procuração do investidor ativista bilionário Nelson Peltz, cuja empresa de investimentos Trian Fund Management acumulou uma participação de $ 900 milhões na Disney e pressionou a empresa por um assento em seu conselho de administração. Peltz criticou a empresa por feridas “autoinfligidas”, incluindo planejamento de sucessão ruim e a aquisição cara da 21st Century Fox.
Peltz encerrou sua campanha logo depois que Iger anunciou o plano de corte de custos da Disney.
Aqui está o memorando completo de Iger:
Prezados Companheiros Funcionários,
Como compartilhei com vocês em fevereiro, tomamos a difícil decisão de reduzir nossa força de trabalho geral em aproximadamente 7.000 empregos como parte de um realinhamento estratégico da empresa, incluindo importantes medidas de economia de custos necessárias para criar uma abordagem mais eficaz, coordenada e simplificada ao nosso negócio. Nos últimos meses, os líderes seniores trabalharam em estreita colaboração com o RH para avaliar suas necessidades operacionais, e gostaria de atualizá-los sobre esses esforços.
Nesta semana, começamos a notificar os funcionários cujos cargos são afetados pelas reduções de força de trabalho da empresa. Os líderes comunicarão as notícias diretamente ao primeiro grupo de funcionários afetados nos próximos quatro dias. Uma segunda rodada maior de notificações ocorrerá em abril, com vários milhares de reduções de pessoal, e esperamos iniciar a rodada final de notificações antes do início do verão para atingir nossa meta de 7.000 empregos.
A difícil realidade de muitos colegas e amigos deixando a Disney não é algo que encaramos de ânimo leve. Esta empresa é o lar dos funcionários mais talentosos e dedicados do mundo, e muitos de vocês trazem uma paixão vitalícia pela Disney para o seu trabalho aqui. Isso é parte do que torna o trabalho na Disney tão especial. Também torna ainda mais difícil dizer adeus a pessoas maravilhosas de quem gostamos. Quero oferecer meus sinceros agradecimentos e apreço a cada funcionário que está saindo por suas inúmeras contribuições e sua devoção a esta amada empresa.
Para nossos funcionários que não foram afetados, quero reconhecer que, sem dúvida, haverá desafios à frente, à medida que continuamos construindo as estruturas e funções que nos permitirão ter sucesso no futuro. Peço sua compreensão e colaboração contínuas durante este período.
Em momentos difíceis, devemos sempre fazer o que for necessário para garantir que a Disney possa continuar oferecendo entretenimento excepcional para o público e convidados em todo o mundo – agora e no futuro. Saiba que nossos parceiros e líderes de RH estão comprometidos em criar um processo tranquilo e de apoio a cada passo do caminho.
Quero agradecer a cada um de vocês novamente por todas as suas muitas conquistas aqui na The Walt Disney Company.
Sinceramente,
Prumo
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