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Os pesquisadores descobriram uma ligação entre a perda do emprego por uma mulher grávida ou seu parceiro e um risco aumentado de aborto espontâneo ou natimorto.
O estudo, que é publicado hoje (quinta-feira) no Reprodução Humana, uma das principais revistas de medicina reprodutiva do mundo, constatou uma duplicação nas chances de uma gravidez ser abortada ou resultar em um nado-morto após a perda do emprego.
Os investigadores, liderados pelo Dr. Selin Köksal, do Instituto de Investigação Social e Económica da Universidade de Essex, no Reino Unido, sublinham que as suas descobertas destacam uma associação entre a perda de emprego e um aumento da probabilidade de aborto espontâneo ou nados-mortos e que o estudo não pode demonstrar que a perda de emprego um trabalho causa a perda da gravidez.
“Mais pesquisas precisariam ser realizadas para entender se a perda do emprego realmente causa o aumento do risco de perda da gravidez”, disse ela. “Gostaria de analisar os factores socioeconómicos que influenciam a perda de gravidez em contextos onde os dados para toda a população estão disponíveis através de registos administrativos. Estes dados podem ajudar a esclarecer se existem ligações causais sólidas entre a perda de emprego e a perda de gravidez, e se existem determinados grupos socioeconómicos na população particularmente em risco, como os trabalhadores economicamente precários.
“Ser capaz de examinar a associação entre perda de emprego e perda de gravidez entre diferentes grupos socioeconômicos poderia nos ajudar a entender como exatamente a perda de emprego está relacionada a um maior risco de aborto espontâneo ou de natimorto. Será por causa de dificuldades econômicas ou de uma experiência de um acontecimento inesperado ou é devido à perda de status social? Estas são as perguntas que espero responder no futuro.”
O estudo é baseado em dados da pesquisa “Understanding Society” realizada com 40.000 domicílios no Reino Unido entre 2009 e 2022. Inclui 8.142 gestações para as quais havia informações completas sobre a data de concepção e o resultado da gravidez.
Destas gestações, 11,6% abortaram (947), o que pode ser uma subestimativa porque muitas gestações não sobrevivem além do primeiro mês e a perda da gravidez pode passar despercebida. Houve 38 nados-mortos, representando 0,5% das concepções, o que está de acordo com as estatísticas oficiais do Reino Unido sobre nados-mortos.
Das 136 mulheres que foram afectadas pela perda do seu próprio emprego ou do parceiro, 32 (23,5%) abortaram e uma (0,7%) teve um nado-morto. Entre 8.006 mulheres que não foram afetadas pela perda do seu próprio emprego ou do parceiro, 915 (10,4%) abortaram e 37 (0,5%) tiveram um nado-morto.
Coautor do artigo, Dr. Alessandro Di Nallo, do Centro Dondena de Pesquisa sobre Dinâmica Social e Políticas Públicas da Universidade Bocconi, Milão, Itália, disse: “As razões para essas associações podem estar relacionadas ao estresse, à redução do acesso ao pré-natal cuidados ou mudanças no estilo de vida.
“A minha investigação anterior indica que a perda de emprego reduz a probabilidade de ter filhos. Isto pode dever-se ao facto de as pessoas adiarem os seus planos de ter filhos em condições de incerteza económica, mas também pode ser devido a outras razões. O stress resulta numa resposta fisiológica, libertando hormônios que são conhecidos por aumentar o risco de aborto espontâneo ou parto prematuro. A redução na renda após a perda do emprego pode restringir o acesso e a adesão aos cuidados pré-natais, de modo que as gestações de risco sejam descobertas tardiamente ou não sejam detectadas. Além disso, o desconforto emocional da perda de emprego pode provocar comportamentos pouco saudáveis, como o consumo de álcool, o tabagismo ou a alimentação pouco saudável.”
Dr Köksal disse: “Nossas descobertas são importantes porque descobrimos um potencial fator socioeconômico, portanto evitável, por trás das perdas de gravidez que pode ser abordado através de políticas eficazes.
“É importante aumentar a sensibilização para os direitos legais e a protecção das mulheres no local de trabalho durante a gravidez, para que as mulheres possam sentir-se mais seguras e mais capacitadas para comunicar a sua gravidez ao seu empregador. Além disso, o stress durante a gravidez pode ter efeitos negativos tanto na saúde materna como fetal. Assim, a prestação de apoio psicológico durante a gravidez através do sistema público de saúde é importante, independentemente da situação profissional das mulheres e dos seus parceiros.
“No Reino Unido, a gravidez é um período bastante bem protegido pela legislação do mercado de trabalho. No entanto, não existe protecção contra a perda de emprego para os parceiros de mulheres grávidas que são despedidas sem aviso prévio. mulheres cujos parceiros estão grávidos, pois os nossos resultados mostram que a estabilidade no emprego do parceiro é tão importante como a estabilidade no emprego da mulher durante a gravidez. Além disso, faz sentido aumentar o apoio económico aos indivíduos – e aos seus parceiros – que perdem os seus empregos porque a falta de apoio económico é comprovadamente uma das principais causas de stress e sofrimento pessoal, o que pode eventualmente aumentar o risco de perda da gravidez.”
As limitações do estudo incluem o facto de a gravidez e a perda de emprego terem sido auto-relatadas e poderem ser afectadas pela recordação e por um preconceito em relação ao que é socialmente desejável; outros fatores também podem estar correlacionados tanto com a perda do emprego como com a perda da gravidez; e, finalmente, os investigadores não sabem se as conclusões são verdadeiras para os diferentes grupos socioeconómicos.
“O estado social do Reino Unido tem um enfoque anti-pobreza e os subsídios de desemprego são menos generosos do que no resto da Europa – em média, apenas 34% do salário do último emprego durante seis meses. Portanto, seria interessante ver se seria mais generoso os regimes de bem-estar social são melhores na redução das dificuldades psicossociais da perda de emprego”, concluiu o Dr. Köksal.
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