De Katherine Johnson, uma matemática cujo trabalho pioneiro na NASA foi fundamental para o sucesso do envio de astronautas em órbita, a Reshma Saujani, fundadora e CEO da organização sem fins lucrativos Girls Who Code, que visa aumentar o número de mulheres na ciência da computação – essas e muitas outras mulheres talentosas continuam a abrir caminho para outras na área de tecnologia.
No entanto, as mulheres ainda estão em grande parte sub-representadas na indústria de tecnologia e enfrentam muitos obstáculos ao seguir uma carreira na área. De acordo com dados apresentados pelo Strong The One, 52% das mulheres acreditam que seu gênero está limitando sua carreira em tecnologia, e um quinto das mulheres está pensando em deixar sua posição atual.
Os números são baseados em um estudo realizado pela Ipsos e Tech Talent Charter em nome da WeAreTechWomen. O estudo inclui dados de uma pesquisa online com 363 mulheres que trabalham na indústria de tecnologia e seis entrevistas qualitativas. A pesquisa ocorreu de maio a setembro de 2021, enquanto as entrevistas aconteceram em outubro de 2021.
As mulheres veem a falta de oportunidades de promoção como a barreira mais significativa para o avanço da carreira na indústria de tecnologia. No geral, 38% das mulheres pesquisadas citaram isso como um obstáculo na carreira.
Para 35% das mulheres, a falta de confiança é um dos principais impedimentos da continuação da carreira em tecnologia. Enquanto isso, 33% consideram a falta de modelos seniores relacionáveis e patrocínio sênior um problema.
Outras barreiras de carreira de tecnologia para as mulheres incluem dificuldade em equilibrar trabalho e outras responsabilidades (31%) e sexismo e preconceito de gênero (29%).
Em contraste, os motivadores para seguir uma carreira em tecnologia são salário (84%), gerente de apoio (83%) e uma cultura inclusiva (76%).
Mulheres ocupam menos de um quarto dos cargos técnicos em grandes empresas de tecnologia
Apesar das crescentes discussões sobre a diversidade de gênero na indústria de tecnologia, os homens ainda ocupam a grande maioria dos cargos na tecnologia, mesmo nas principais empresas.
De acordo com os dados fornecidos pela Statista , em junho de 2021, as mulheres representavam cerca de 47% da força de trabalho dos EUA. No entanto, nas principais empresas de tecnologia como Amazon, Facebook, Apple, Google e Microsoft, a porcentagem de funcionárias variou de 45% a 29%.
O número de mulheres em cargos técnicos nessas empresas foi ainda menor. Em média, as mulheres ocupavam menos de um em cada quatro cargos técnicos (25% a 23%) nas referidas empresas.
Enquanto a Amazon empregava a maioria das mulheres em junho de 2021 em 45%, o Google tinha a maior porcentagem de mulheres em cargos técnicos em 25%. Enquanto isso, o Facebook liderou o número de funcionárias em cargos de liderança em 34%.
No geral, todas as cinco principais empresas de tecnologia tinham mais funcionárias em cargos de liderança do que em cargos técnicos. Ainda assim, os números estão longe da paridade, e a igualdade de gênero na força de trabalho de tecnologia ainda tem um longo caminho a percorrer.
Em suma, a falta de representação feminina na tecnologia é um problema que foi ignorado por muito tempo. Para começar, devemos reconhecer as barreiras que impedem as mulheres de continuar a seguir carreiras em tecnologia e trabalhar para removê-las. Somente trabalhando juntos podemos fazer a diferença.
