.
Originalmente projetados para proteger materiais confidenciais, incluindo ativos, os NDAs datam da década de 1980 e só se tornaram mais difundidos ao longo do tempo.
Muitas empresas apresentam esses acordos juridicamente vinculativos aos novos membros da equipe em seu primeiro dia de trabalho, geralmente durante a orientação. Enquanto os empregadores gastam tempo trabalhando com seus advogados para garantir que seus melhores interesses sejam honrados, os funcionários raramente, ou nunca, podem se encontrar com um advogado para discutir seus direitos e como eles seriam afetados durante a assinatura dos documentos fornecidos. Normalmente, as assinaturas são esperadas no mesmo dia, e qualquer atraso na assinatura pode causar um atraso no processo de integração, além de criar uma suposição de que é difícil trabalhar com um indivíduo. As grandes diferenças nas proteções só começam quando se examinam as circunstâncias entre a criação de documentos e os existentes para novos funcionários.
Muitas das indústrias emergentes nos Estados Unidos são baseadas em níveis de competição para garantir ideias de ponta e tecnologia inovadora e em evolução para apoiar o futuro das indústrias. Embora os segredos comerciais forneçam a cada empresa proteções pela maneira como influenciam o setor ao seu redor, eles também fornecem um lado mais sombrio das proteções aos empregados.
No ano passado, duas leis mudaram muito disso para os funcionários em todo o país. Liderada e fundada pelas ex-apresentadoras da Fox News, Gretchen Carlson e Julia Roginsky, a organização sem fins lucrativos Lift Our Voices liderou a acusação contra o silenciamento de vítimas de abuso sexual e má conduta no local de trabalho. As mudanças na legislação que entraram em vigor em 2022 começaram com o fim da arbitragem forçada em casos de assédio sexual e agressão no trabalho. Historicamente, as corporações têm acordos de longa data com árbitros que selecionam para supervisionar as disputas, o que torna um ambiente propício para conflitos de interesses a portas fechadas. Semelhante aos NDAs, os acordos de arbitragem forçada são muitas vezes enterrados como parte da papelada de integração e admissão e normalmente não podem ser revisados com um advogado presente antes que a administração ou Recursos Humanos solicitem sua conclusão.
Emparelhado com acordos de confidencialidade, a arbitragem forçada também silencia os sobreviventes da violência, alterando os termos de quais ramificações as ações têm e quais termos de consequências são passados para aqueles que causam danos. Com isso, os sobreviventes de danos não são apenas vitimados pelas ações do agressor, mas também prejudicados por reações adversas no local de trabalho e traição institucional. A traição institucional “refere-se a transgressões perpetradas por uma instituição contra indivíduos dependentes dessa instituição, incluindo falha em prevenir ou responder solidariamente a transgressões cometidas por indivíduos (por exemplo, agressão sexual) cometidas no contexto da instituição” (Freyd, Universidade de Oregon).
Os NDAs no local de trabalho geralmente são unilaterais ou estritamente escritos da perspectiva de que uma parte está divulgando informações confidenciais e a outra parte as está recebendo. Isso permite que os empregadores falem sobre suas experiências com os funcionários, incluindo reações a abusos, enquanto os funcionários não podem compartilhar suas experiências.
Até o outono de 2022, quando o Speak Out Act foi assinado como lei, o assédio sexual no local de trabalho e a violência sexual que ocorriam eram normalmente cobertos por NDAs. O assédio sexual e a violência muitas vezes deixam um impacto emocional naqueles visados, com a maioria das vítimas citando sofrimento emocional que persiste às vezes muito tempo depois que o dano foi interrompido. Alguns acordos de não divulgação podem até ter consequências financeiras significativas, como multas e pagamentos associados que as vítimas são obrigadas a fazer se ocorrer alguma violação. Muitos deles facilmente têm mais impacto financeiro do que os assentamentos, se houver, as vítimas recebem por sua experiência.
Grandes mudanças estão chegando às indústrias de entretenimento e recreação com ambas as leis entrando em vigor. Essas e outras indústrias relacionadas adquirem consistentemente pessoal novo para o campo que é impressionável e há diferenças significativas de poder entre os recém-chegados e seus chefes.
.
