Como empregador, ter a oportunidade de ser mais valioso na jornada de carreira.
Ao longo da última Em poucos anos, alguns podem ter notado uma geração completamente nova de trabalho no mercado de trabalho.
O grupo de trabalhadores altamente diversificados e o mundo experiente em tecnologia, que não conhece um trabalhador sem a internet ou a tecnologia está mudando completamente a forma como os funcionários motivados e engajadosGeração Z ou Geração Z, como alguns os chamariam, são os seres nascidos entre 1997 e 2012, e nos últimos saltaram no mercado de trabalho, representando ,6% da força de trabalho americana a partir de 2012, de acordo com os números do Bureau of Labor Statistics.
Em nenhum momento, a Geração Z mudou completamente a face do local de trabalho, destacando a importância da cultura no local de trabalho, o compromisso com os desafios sociais, como capacidade e demonstrando um desejo de pesquisar para uma geração que seja reconhecida como cidadã global .
Enquanto trabalha Z pensa e a Geração de forma diferente em claro com seus colegas mais jovens e mais em comparação, trabalha é hora de alguns jovens mais engajados a pensar que eles trabalham com seus trabalhadores mais jovens e mais velhos que podem trabalhar com seus trabalhadores mais velhos do trabalho constantemente.
Be Forward-Thinking
Como, seja uma pequena startup ou mesmo empresa uma grande corporação, é importante ter visão de futuro em suas ações, não apenas para permanecer competitiva no mercado, mas também para possíveis e reter os melhores funcionários
Para os novos envolvidos, isso os jovens significam acompanhar os tempos e trazer uma série de ferramentas mais a bordo e que não podem agilizar as operações mas também permanecerem apenas mais fáceis e motivadores.
Estabelecer Relacionamento Interpessoal onships
Embora a tecnologia altamente envolvente seja importante, descobriu que a geração Z valoriza mais os relacionamentos interpessoais no local de trabalho.
Isso significa que a comunicação pode funcionar como um funcionário com precisão, considerando como pode trabalhar com os funcionários que ajudam a reduzir a distância e o feedback direto e ajudar a reduzir a linha direta .
A presença física pode não ser tão familiar com seus funcionários tão importantes se estabelecerem mas é grande empresa que se tornará com os seus funcionários tão importantes se estabelecerem como grande empresa onde os seus funcionários podem se estabelecer com frequência. Oferece oportunidades de crescimento na carreira
Em uma pesquisa recente, descobriu-se cerca de pessoal de emprego e% das oportunidades de emprego declaram o crescimento pessoal) Isso significa que eles podem oferecer treinamento e treinamento, treinamento e mentoring.
Empregar Táticas empreendedoras
A geração Z tem espíritos e atitudes mais elevados quando se trata de ser seu chefe, ou iniciar sua própria empresa dia.
Esta é uma ótima oportunidade para se aproximar dos mesmos, oferecendo à Geração Z a chance de liderar os projetos e, ao tempo, recompensando-os de maneira adequada.
É um risco, mas a maioria na tendência dos casos, a Geração Z mais conectada com o mundo online, social e geral de correr, o que pode ser benéfico ao consumo para qualquer negócio a prazo
) Diversidade e Inclusão
Até agora, todos nós importantes somos bem informados de como os desafios sociais não se tornaram locais de trabalho mais amplos e, nos mais recentes, a Geração Z diversidade os funcionários têm como missão melhorar a inclusão no local de trabalho.
Como o funcionário quer incluir ou a diversidade, você que é ativamente importante os desafios que eles trabalham para ajudar a resolver nos últimos anos.
Considerações Finais
A cultura do trabalho está mudando e-se torna mais importante para os funcionários aprenderem como trabalhar e se adaptarem às necessidades de trabalho dos mais, mais diversificados e mais importantes dos funcionários.
Embora não haja, que funcione para ajudar a manter os funcionários da Geração Z engajados e sempre motivados, os funcionários devem ser considerados como atividades de sua empresa alinhada com a nova geração do mercado
Sendo adaptável e, abrir novos canais de comunicação, relações interpessoais e valorizar a inclusão estão entre as questões mais importantes que os trabalhadores da Geração Z importantes buscam em seus futuros trocas.
Como empresário, dê alguns dê um passo para trás e pense em como você pode incorporar esses elementos para ajudar a desenvolver e reter o melhor Geração Z tem a oferecer.
1997Publicado primeiro no ValueWalk. Leia aqui.
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