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A HP pagou ao seu CEO mais de US$ 20 milhões no calendário fiscal de 2022 da corporação, um período de 12 meses em que a receita caiu e o lucro caiu devido ao enfraquecimento das economias em todo o mundo.
Enrique Lores, que assumiu o cargo principal em meados de 2019, após Dion Weisler desistiu por motivos pessoais, viu seu salário-base aumentar em quatro por cento, para US$ 1,25 milhão – levando-o para perto de Contraparte da HPE, Antonio Neri.
Além disso, Lores recebeu $ 12,84 milhões em prêmios de ações, $ 5,34 milhões em prêmios de opções, $ 1,445 milhão em plano de incentivo não patrimonial e $ 199.000 para todas as outras compensações, incluindo uso e segurança de aeronaves pessoais.
Leitores com mentalidade matemática já devem ter percebido que isso significava que o pote de compensação do executivo foi avaliado em $ 21,079 milhões, acima dos $ 20,73 milhões no ano anterior. A HP precisaria vender cerca de 9.777 unidades de seu Notebooks HP EliteBook x360 830 G6 para pagar o pacote financeiro total de seu executivo-chefe. São muitos portáteis premium.
O pagamento dos executivos na HP é ponderado por quatro métricas, cada uma representando um quarto da pontuação geral: receita líquida, lucro operacional ajustado não-GAAP, fluxo de caixa livre não-GAAP e objetivos de negócios de gerenciamento.
A HP registrou receita de US$ 63,7 bilhões em seu ano fiscal de 2022, contra a meta de US$ 67,4 bilhões. Ele obteve US$ 5,8 bilhões em lucro operacional ajustado não-GAAP contra uma meta de US$ 6,3 bilhões e ficou aquém de US$ 500 milhões nos esforços para gerar US$ 4,5 milhões em fluxo de caixa livre não-GAAP
As MBOs incluíam áreas estratégicas crescentes, que geraram mais de US$ 11 bilhões em receita; investir em crescimento de longo prazo comprando Poli; progredir com uma implantação de ERP “desativando vários sistemas legados”; objetivos ambientais; e lançando o plano Future Ready. O último envolvia economizar US$ 1,4 bilhão anualmente até 2025 e perdas de empregos de até 6.000 HPers estão envolvidas neste.
Sobre o tema das saídas, se o emprego de Lores for rescindido pela HP em um cenário “sem justa causa”, ou seja, ele não fez nada que mereça ser demitido, então seu pagamento é de $ 25,76 milhões. Em um cenário de “mudança de controle”, ele receberia quase US$ 30 milhões.
Somas de dar água nos olhos. Mas pense na pressão de ter o sustento de milhares de pessoas dependente de suas decisões e consciência. Isso vale US$ 21 milhões por ano? Você, queridos leitores, seja o juiz.
Em termos de outros executivos, Marie Myers, que se tornou CFO em 2020, recebeu US$ 6,8 milhões, abaixo dos US$ 7,2 milhões. Alex Cho, presidente da Personal Systems, obteve US$ 8,77 milhões, abaixo dos US$ 9 milhões, e o chefe da Print, Tuan Tran, obteve US$ 8,69 milhões, acima dos US$ 8,32 milhões.
A HP reportou resultados financeiros para 1º trimestre do ano fiscal de 2023 esta semana, e está projetando um passeio acidentado para o próximo ano. É em momentos como esse que o papel do CEO se destaca. Ou deveria fazer. ®
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